Description

Recruteuse indépendante basée en zone frontalière, j'accompagne les entreprises et PME suisses dans leurs recrutements stratégiques. Ma double expertise me permet d'intervenir avec la même efficacité sur des profils techniques de la Construction que sur des fonctions Administratives et Tertiaires.

Mes domaines d'intervention

1. Construction & Ingénierie :

• Conducteurs de travaux (GO/SO), Chefs de chantier, Ingénieurs civils.

• Dessinateurs, Calculateurs, techniciens spécialisés.

2. Tertiaire & Fonctions Support :

• Administration : Assistants de direction, Secrétaires spécialisés, Gestionnaires RH.

• Finance & Gestion : Comptables, Aide-comptables, contrôleurs de gestion.

• Commercial : Business Developers, Chargés de clientèle.

Ma méthode de travail

• Sourcing Multi-canaux : Chasse directe sur LinkedIn et exploitation de mon réseau de candidats locaux et frontaliers.

• Sélection rigoureuse : Entretiens approfondis pour valider les compétences techniques et l'adéquation avec votre culture d'entreprise.

• Approche personnalisée : Je m'adapte à vos urgences et aux spécificités de votre secteur pour vous livrer des profils opérationnels rapidement.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Genève (jusqu’à 50 km)

Schenk Family
Talent Acquisition Specialist
décembre 2025 - mai 2026 (5 mois)
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Définition des besoins en recrutement avec les managers Rédaction et publication d'annonces d'emploi Sourcing de candidats qualifiés (job boards, réseaux) Sélection et évaluation de profils à travers des entretiens Coordination du processus de recrutement avec les managers Suivi du processus jusqu'à la promesse d'embauche Mise à jour du tableau de suivi et des indicateurs de recrutement
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Recrutement dans le secteur de la construction et tertiaire Identification des talents via des job boards et réseaux sociaux Conduite d'entretiens avec tests d'évaluation et de personnalité Utilisation d'ATS et de CRM pour un suivi optimisé des candidats Analyses de données pour affiner les stratégies de sourcing Suivi et accompagnement, renforçant l'expérience et l'intégration