Florian Sommer

Erfahrener Interim Recruiter und HR Consultant mit umfassender Projekterfahrung in Konzernen, mittelständischen Unternehmen und wachstumsorientierten Organisationen. Schwerpunkt auf der Übernahme, Stabilisierung und Weiterentwicklung von Recruiting- und HR-Strukturen in Phasen erhöhten Personalbedarfs, Wachstums oder organisatorischer Veränderungen.

Umfangreiche Erfahrung im Recruiting von White Collar und Blue Collar Positionen, von operativen Rollen bis hin zu Fach und Führungskräften in Branchen wie Logistik, Healthcare, Medizintechnik, Industrie, Automotive, Hospitality und Handel. Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing, Interviewführung und Auswahl bis hin zur Vertragsgestaltung und Einstellung.

Starke Kompetenz im Aufbau und in der Optimierung von Recruitingprozessen, der Entwicklung von Stellenprofilen sowie der Auswahl und Steuerung geeigneter Recruitingkanäle. Einführung und Weiterentwicklung von ATS Systemen wie Personio, Rexx oder d.vinci sowie Nutzung moderner Sourcing und Recruitingtools.

Erfahrung im High Volume Recruiting sowie in der parallelen Steuerung komplexer Recruitingprozesse über mehrere Standorte hinweg. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Geschäftsführung und Betriebsräten sowie Beratung von Führungskräften zu Marktverfügbarkeit, Profilanforderungen und Personalentscheidungen.

Darüber hinaus Erfahrung im HR Generalist Umfeld mit Betreuung des gesamten Employee Lifecycle, Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente, Betriebsratsanhörungen sowie Unterstützung bei organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen.

Starker Fokus auf effiziente, transparente und skalierbare Recruitingstrukturen, die sowohl Candidate Experience als auch interne Entscheidungsprozesse verbessern und gleichzeitig externe Recruitingkosten reduzieren.