Description

J’accompagne les entreprises dans les moments où leur identité, leur organisation et leur communication ne sont plus tout à fait alignées avec ce qu’elles veulent devenir.

Lancement, croissance, crise, transformation ou transmission : ces phases mettent en tension le facteur humain, la culture, la communication interne et la capacité à attirer ou fidéliser clients, talents et investisseurs.

Mon approche part d’un constat simple : la communication n’est performante que lorsqu’elle reflète la réalité vécue. Et cette réalité n’est solide que si la stratégie, le récit de l’entreprise et les pratiques internes avancent dans la même direction.

Je travaille donc à créer cette cohérence essentielle : ce qu’on veut (stratégie), ce qu’on dit (communication), ce qu’on fait (opérations), et ce qu’on vit (culture).

Quand ces éléments s’accordent, l’entreprise redevient lisible, attractive et inspirante.

Pour les DRH, j’interviens sur la marque employeur, la culture d’entreprise, l’attractivité et la fidélisation des talents.

Pour les dirigeants de PME, j’apporte un regard stratégique sur le positionnement, la communication d’entreprise et l’organisation, afin de renforcer la cohérence globale et soutenir le développement des affaires.

Mon rôle est d’aider à clarifier l’identité, révéler les forces distinctives, mobiliser les équipes et transformer les défis humains en leviers de performance durable.

Expert en marketing, culture/organisation RH et stratégie d’entreprise, j’aide les organisations à aligner ce qu’elles disent et ce qu’elles font, pour que leur identité devienne un véritable moteur de performance.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Allemand
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Montreux (jusqu’à 50 km)

Magnin-Conseil
Consultant Marque Employeur
CONSEIL & AUDIT
septembre 2025 - Aujourd'hui (9 mois)
Montreux, Suisse
J’accompagne les entreprises pour aligner leur stratégie, leur communication et leur culture afin qu’elles deviennent inspirantes et attractives auprès des clients, des talents et des investisseurs.
Stratégie d'entreprise Culture d'entreprise Communication Marketing Employer Branding
Di Marino Consulting,
Chargé de mission
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2025 - septembre 2025 (8 mois)
Lausanne, Switzerland
Développement d'affaire et services RH ❖ Développé stratégie d'acquisition clients ❖ Communiqué marque employeur et recruté profils experts ❖ Pris un mandat pour transformation organisationnelle d'un client ❖ Accompagné des candidats (outplacement) dans leur positionnement pro
RH Recrutement outplacement Coaching transmission d'entreprise
Berdoz Vision & Audition,
Directeur Culture et Organisation
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
janvier 2021 - janvier 2024 (3 ans)
Ecublens, FR, Switzerland
Responsable de la mise en place d'une gouvernance participative (120 collab.) ❖ Concrétisé la transformation d'entreprise ❖ Elaboré et appliqué de nouveaux processus internes et externes ❖ Déployé et fait adopter de nouveaux outils collaboratifs ❖ Intégré un groupe de magasins suisse alémaniques (Orsena)
Business Transformation Communication interne Gestion de projet Culture d'entreprise gouvernance partagée