Riche d'un parcours de trente ans dans le monde du recrutement et de l'emploi, j'ai le sens du challenge, joint à des qualités relationnelles en corrélation avec l'accompagnement des entreprises pour répondre à leurs besoins en compétences et en talents.
MON OFFRE DE SERVICE :
recourir aux services d'un consultant en recrutement, c'est la certitude de :
>>>> Bénéficier d'outils de sourcing et de moyens de diffusion d'offres d'emploi d'une puissance rarement à la portée d'une PME.
>>>>> Déléguer vos recrutements à un partenaire de confiance qui fera l'investigation précise et rigoureuse de vos attentes, besoins et contraintes pour trouver le candidat idéal.
>>>> Être délivré des tâches répétitives du recrutement, pourtant si nécessaires : rédaction et gestion des offres (diffusion simultanée sur 12 jobboards), sourcing sur les 5 Cvthèques les plus connues, qualification des candidatures, entretiens de présélection, recherches de références sur les candidats, passage de tests de personnalité...
>>>> Raccourcir drastiquement les délais de recrutement.
>>>>> S'appuyer sur un partenaire dans la durée, dans le cadre d'une relation personnalisée fondée sur l'écoute et la confiance.
Pour conclure, je vous offre de sécuriser le défi crucial que représente le recrutement de vos collaborateurs, en mobilisant, en plus de mon expertise des outils, méthodes et techniques jusque-là accessibles uniquement aux très grandes entreprises.
Le monde du recrutement évolue très vite, et des processus efficaces sont désormais à la portée de tous. Si le recrutement est un travail basé sur l'humain, cela ne veut pas dire qu'il demeure une activité pleine d’incertitudes, aux méthodes approximatives et aux techniques sommaires. Parce qu'aujourd'hui, c'est tout le contraire !
>>>>> Et tout cela, il faut le dire, pour un coût très compétitif.
Pour conclure, ne laissez pas partir chez vos concurrents les bons profils et les compétences dont vous avez besoin !