Jeanne Purenne

Garante de la conformité des processus et du suivi administratif, avec un accompagnement de proximité auprès des équipes. Pilotage complet du changement de mutuelle et de prévoyance : gestion de projet, coordination interne/externe, communication et déploiement. Conception d'un tableau de bord RH centralisant l'ensemble des KPI (absentéisme, turnover, paie, formation, etc.) + suivi de l'Index Égalité Professionnelle. Mise en place d'un process transparence des salaires à tous en anticipation des exigences réglementaires 2026. Maîtrise de la performance RH : suivi des KPI, formation, reporting, communication interne. Organisation des élections professionnelles et pilotage des instances (CSE). Approche 360°, structurée et orientée performance, assurant une gestion RH fiable, lisible et fluide.

Administration du personnel :Suivi des dossiers collaborateurs : absences, congés, visites médicales. Gestion des contrats, avenants et documents d'embauche. Gestion des procédures de départ : démissions et ruptures conventionnelles. Paie : Vérification des saisies et conformité avec la législation sociale. Calcul et préparation des variables de paie : primes, indemnités, remboursements. Recrutement : Sourcing, entretiens et sélection pour des profils stagiaires, alternants et CDI. QVCT : Organisation d'actions thématiques (Octobre Rose). Participation à la rédaction et à la mise en place de la politique télétravail.

Recrutement : Rédaction des offres d'emploi, diffusion sur plateformes de recherche, réception candidatures, tri, gestion des relations avec les prestataires de recrutement, participation aux entretiens. Formation : Coordination et suivi du plan de formation, identification des prestataires. Communication : Suivi opérationnel du portail RH interne, communication RH en interne. Administratif : Rédaction des avenants. Infographie sur la période d'essai. Création d'un livret d'accueil. Mise à jour du règlement intérieur