Description

Ce que je fais ?

J’aide les start-ups, scale-ups, éditeurs et fonds à sécuriser leurs recrutements stratégiques et à structurer leur fonction Talent Acquisition.

Mon rôle : Recruter rapidement sur les rôles critiques (executives, sales, tech, product) tout en installant une organisation qui performe dans le temps.

Comment je travaille?

J’interviens en immersion dans vos équipes (mode RPO ou mission ciblée).
Je gère le cycle complet de recrutement : sourcing, évaluation, closing.
Je structure vos process : dashboards, KPIs, cellules de TA par BU ou région.
J’accompagne vos managers avec des méthodes d’évaluation prédictives pour fiabiliser les recrutements.
Je manage les équipes TA de A à Z

Quelques exemples de missions réussies depuis 12 ans ?

Criteo : mise en place de la fonction Produit monde.
SAP : Head of TA – gestion de 50 requisitions, time-to-hire réduit de 15 %.
Concur : création de la cellule TA Europe du Sud, mise en place de la BU Sales.
Intercloud : recrutements critiques, time-to-hire divisé par 4 (120 → 30 jours).
MSC Cruises : construction de l’organisation IT & business support, 95 % de diversité géographique.

En chiffres ...

Jusqu’à 50 requisitions gérées en parallèle.
20 recrutements stratégiques livrés en 10 mois pour MSC
Time-to-hire ramené à 25–30 jours sur des rôles critiques.
Interventions multi-pays : Suisse, Europe, US.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Italien
Notions

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lausanne (jusqu’à 50 km), Genève (jusqu’à 10 km), Neuchâtel (jusqu’à 30 km), Yverdon-les-Bains (jusqu’à 10 km), Zurich (jusqu’à 10 km)

You Talent,
RPO & Executive Search
HIGH TECH
janvier 2018 - Aujourd'hui (8 ans et 5 mois)
Lausanne, Suisse
Talent Acquisition Manager, combinant missions de chasse de têtes exécutives et solutions RPO pour accompagner des scale-ups, startups et grands groupes dans le milieu des technologies ( Intercloud, HOP, Aircall, AC Immune, Teldar).

-Périmètres globaux (Suisse, Europe, US) : recrutements de profils mid et top managers: Sales, finance, Marketing, RH et techniques (IT, data, analytics, customer-facing).

-Conseil stratégique auprès de C-level : définition des départements, alignement plan RH/business, stratégies d’acquisition adaptées aux marchés locaux.

-Structuration des process de recrutement : mise en place de dashboards et KPIs pour piloter la performance.

Projets phares :

-Recrutement et mise en place d’une organisation IT complète pour MSC Cruises (Genève/Italie) + fonctions business-support.

-Formation & accompagnement des managers aux méthodes d’évaluation structurées pour améliorer la prédictibilité des recrutements.

RPO Recrutement headhunting Start-up
Adobe, Software-
Senior Talent Acquisition Partner EMEA
HIGH TECH
janvier 2015 - janvier 2017 (2 ans)
Paris, France
• Première Talent Partner dédiée à la zone EMEA Sud (France, Benelux, Espagne, Italie), en charge des recrutements commerciaux (Sales, Marketing, Customer Success) et consulting.
• Gestion de cycles de recrutement à grande échelle : jusqu'à 100 postes pourvus par an.
• Développement d'une stratégie visant à réduire le recours aux agences (de 30 % à 1 %) et à diviser par deux les délais de recrutement grâce à une refonte des process.
• Collaboration étroite avec les RH, business leaders et managers pour ancrer une approche TA commune et scalable dans plusieurs pays.
• Déploiement de programmes de marque employeur (cooptation, partenariats universitaires) renforçant l'attractivité et la rétention des talents. Résultats : amélioration mesurable de la satisfaction des managers et candidats, contribution directe à la croissance de l'activité.
Recrutement headhunting Editeur de logiciel Talent acquisition
Change UP,
Fondatrice – RPO & Executive Search|
HIGH TECH
janvier 2010 - janvier 2015 (5 ans)
Paris, France
• Talent Acquisition RPO et Headhunter pour des clients internationaux , grands comptes ou scales ups tech : tels que Criteo, SAP, Concur, Stibo Systems.
• Réalisation de recrutements stratégiques sur plusieurs continents (EMEA, US), couvrant des fonctions commerciales, techniques et de management.
Exemples :
-Conception et pilotage de la première division produit mondiale post-IPO chez Criteo, en lien direct avec les fondateurs et équipes US.
-Support SAP dans une phase critique de croissance, avec la gestion simultanée de 50 recrutements en EMEA et la réduction du time-to-fill de 30 à 15 jours.
- Formation des managers aux entretiens structurés, mise en place d'outils de suivi (KPIs, dashboards) pour fiabiliser la prise de décision.
-amélioration significative de la qualité des recrutements, réduction des coûts, positionnement comme partenaire stratégique auprès des clients.
RPO Talent acquisition Recrutement Scale-up