Sélia K.

• Full responsibility for the HR function for approximately 50 employees

• Managing entire employee life cycle (recruiting, on-boarding and departing processes, handling

all inputting to social insurances and pension schemes, etc.)

• Improve and implement all HR procedures and guidelines

• Leading performance appraisal processes, training and continuous employee development

• Implementing and leading well-being projects and actions for employees

• Preparation of work certificates

• Handling employee relations

• Coordinating Work Permits

• Coordinating payroll with our outsourced partner

• Administrative tasks linked to the office general administration to ensure a good functioning

of all services to be provided through the office

• Managing and leading office management tasks and Team

Hello moi C’est Sélia, passionnée de Ressources Humaines et Recrutement ! J’ai décidé de créer Get My Talent pour faire le métier que j’ai fait jusque à présent mais selon mes propres règles et ma propre vision et ainsi pouvoir mener mes clients la où ils ne seraient peut être pas aller d’eux même.

Ma devise ?

"Thinking outside the box"

Recruter OUI, accompagner les processus RH OUI , mais cela en vous aidant à vous différencier, à sortir du lot avec les bonnes méthodes, les bons outils, les bonnes approches.

Le changement et les remises en question sont perpétuelles. Ce n’est pas parce que ça fonctionnait hier et aujourd’hui que ça fonctionnera demain.

Mes bons et loyaux services ?

Le recrutement et la bonne gestion des collaborateurs est clairement au coeur des enjeux de chaque entreprise, nous intervenons donc ces primordiales étapes :

- ATTIRER les candidats

- RECRUTER vos futurs collaborateurs

- CONSERVER & maintenir vos équipes en place : si ça rentre d'un coté mais ressort de l'autre à quoi bon n'est-ce pas ?

Et cela à travers les actions suivantes :

- consulting en recrutement / chasse / placement permanent sur les métiers IT & corporate.

- consulting en ressources humaines / implémentation ou amélioration de processus / best practices : onboarding/expérience candidat/fidélisation des collaborateurs/optimisation des techniques de sourcing et chasse/marque employeur/marketing RH

- Service de RH/RRH à temps partagée

Et pour les candidats / personne en recherche d'emploi :

- coaching & accompagnement de carrières professionnelles des candidats : documents/profil linkedin/préparation & coaching entretiens/ personal branding/accompagnemenr recherche d'emploi sur secteur France & Suisse.

Envie d'en savoir plus ? Quelques questions ?

Discutons-en !

https://calendly.com/selia-akif-koudou/15min

MANAGEMENT :

- Definition and implementation of the Regional HR recruitment and development strategy

- Definition of annual recruitment targets

- Lead of a team of 3 HR-Recruiters to fulfil our growth ambitions

- Definition and follow-up of HR team KPI's

- Recruitment priorities allocation

- Yearly performance meeting of HR team members

- Annual salary review

- Annual HR-Recruitment budget

RECRUITMENT :

Full recruitment life cycle management :

- Sourcing / Head hunting : Jobboards, Linkedin, Tech communites ...

- Candidates face to face/phone interviews

- Technical assessments

- Salary and contract offers

- Close collaboration with Business Managers to understand requirements

COLLABORATORS RETENTION ACTIONS :

- Implementation and animation of our technical communities: technical events, team synergy

- HR actions of employees on a regular basis

- Loyalty actions (Team building / Team information Meeting / Corporate events)

- Participation in pair with the business follow-up meetings

- Course management and employee integration process

- Collaborators follow-up during their all journey in company

HR

- Contracts

- Amendments

- HR collaborators requests

- Collaborators On-boarding and Off-bording

- Schools collaboration management

COMMUNICATION / HR MARKETING / EMPLOYER BRANDING :

- Implementation of social networks communication strategy (Linkedin, twitter) : Publication calendar organisation

- Recurring communication about vacancies - Company events

- Implementation and management of internal communication : New members teams, internal events, HR information