Virginie Pirard

→ Volet RH

• Mise en place d'une politique soft RH

• Optimisation et/ou mise en place d'une politique de recrutement et sélection adaptée

• Recrutement et sélection

• Gestion des talents et motivations profondes

• Audit social

→ Volet administratif

•Aide à la gestion quotidienne administrative et management

• Structure des process internes (mise en place de procédure, réorganisation,…) Suivi opérationnel des projets

• Accompagnement des dirigeants et managers à organiser leur quotidien pour gagner en efficacité Réalisation/suivi de dossiers et préparation pré-comptable Contact clients, fournisseurs et prestataires, gestion des litiges clients et équipes

→ Recrutement & sélection dans des domaines industriels et techniques (ingénieur IT). Optimisation et/ou mise en place d'une politique de recrutement et sélection adaptée aux besoins du client :

• Analyse des process existants et optimisation (création/amélioration de canevas) ;

• Identification et définition des profils recherchés/anticipés avec la direction et les managers ;

• Réalisation des jobs descriptions, choix des canaux de diffusion ;

• Sourcing et screening ;

• Réseautage et contacts pertinents ;

• Entretiens et sélections (adéquation profil fonction/culture)

• Mise en place de la politique de recrutement et sélection

• Gestion prévisionnelle des effectifs

• Gestion des formations : identification des besoins, mise en place et évaluations

• Gestion de la politique des stagiaires et évaluation

• Mise en place d'une politique d'entretiens individuels (recadrage, évolutions/carrière, mobilité)

• Coaching et développement

• Politique de prévention : conseiller niveau III

• Intégration de la CNV en entreprise

• Collaboration avec le département commercial et marketing