Abir G.

• Mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing.
• Rédaction et diffusion des annonces.
• Pilotage, mise à jour et analyse des outils de reporting et des KPI recrutement.
• Conduite des préqualifications téléphoniques et des entretiens.
• Suivi complet des candidatures,jusqu'à la remise des propositions d'embauche.
• Préparation et accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Conseils et accompagnement des managers tout au long du process recrutement.
• Contribution au développement de la marque employeur.
• Participation à des projets RH transverses.

Recrutement et gestion de carrière

• Analyser les besoins des clients et rédiger des annonces attractives.
• Définir et mettre en euvre une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, base interne,
• LinkedIn, etc.)
• Mener les préqualifications téléphoniques (intérêt, motivation, adéquation).
• Conduire les entretiens de recrutement.
• Participer à la gestion administrative RH liée à l'onboarding.
• Assurer le suivi RH des collaborateurs une fois en mission.
• Paramétrer les outils RH.
• Gestion de carrière et accompagnement des consultants.

• • Recueil de besoin: comprendre les besoins spécifiques des clients et leur proposer des
• solutions de recrutement adaptées.
• Fidélisation client et suivi post recrutement.
• Participation aux négociations contractuelles des consultants.
• Rédaction des contrats
• Gestion administrative: Facturations, contrats, etc.)

• Réalisation des contrats
• Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
• Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
• Suivi des contrats