À propos de Adlane
Bonjour à toutes et à tous,
Je suis Adlane Benchallal, fort d’une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines avec une spécialisation dans le développement RH (recrutement, formation, administration du personnel et relations sociales).
Au cours de mon parcours professionnel, j’ai pu exercé au sein de nombreux secteurs d’activité tels que la grande distribution, l’aérien, l’assurance/mutuelle, l’enseignement supérieur etc.
Cette pluralité de secteurs m’a permis de développer ma capacité d’analyse et mon adaptabilité afin de répondre au mieux aux forts enjeux stratégiques propres à chacune des entreprises.
Par ailleurs ce rôle de pivot entre la Direction et les collaborateurs a façonné mon relationnel et mon sens de l’écoute.
Je serai heureux de vous accompagner sur l’ensemble de vos projets en lien avec la fonction RH et/ou l’organisation de votre entreprise.
Je suis à votre écoute.
Cordialement.
Adlane
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Kabyle
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- EFREI ParisChargé de mission RHaoût 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 10 mois)94800 Villejuif, FranceGestion administrative :• Veiller à l'établissement de l'ensemble des documents de pré embauche, d'intégration et de suivi des collaborateurs (onboarding)• Etablir les contrats de travail• Suivre les périodes d'essai• Mettre à jour les tableaux de bord Gestion des temps et des activités :• Assurer le contrôle des éléments variables de paie avant transmission au service Paie• Garantir le bon suivi et la gestion des temps de travail en lien avec les différents managers afin de mettre à jour l'outil GTA (Sigma RH) Respect de la réglementation :• Veiller au respect de la réglementation en matière sociale, droit du travail et juridique• Accompagner l'ensemble des managers dans l'ensemble du respect des procédures RH applicables au sein de l'école Formation continue :• Assurer le recensement des formations continues obligatoires et non obligatoires en lien avec la stratégie de l'entreprise• Elaborer le plan de développement des compétences et assurer les consultations obligatoires avec les représentants du personnel• Veiller au bon déroulement du plan de développement des compétences et gérer le budget• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels• Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO
- Syrinxpan - Marché FraisChargé de Missions RHoctobre 2019 - octobre 2021 (2 ans)93250 Villemomble, FranceDroit social :- Gestion globale des Instances Représentatives du Personnel,- Rédaction et envoi des ordres du jour et convocations des réunions CSE,- Préparation et mise en page des documents CSE à présenter aux membres,- Elaboration des PV de réunions,- Réponses aux questions DP,- Etablissement des rapports légaux pour les CSE et Hygiène et Sécurité,- Suivi / mise à jour des D.U.E.R et affichages relatifs à l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail,- Reporting et Suivi des indicateurs RH. Formation- Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation- Suivi des plannings de formation annuelle- Suivi administratif des dossiers (Demandes de financement OPCO,
- AIGLE AZURChargé des Ressources Humainesseptembre 2017 - octobre 2019 (2 ans et 1 mois)Paray-Vieille-Poste, France- Rédaction et publication des offres d'emploi- Animation en toute autonomie des entretiens de recrutement individuels et collectifs- Optimisation de la procédure d'intégration des nouvelles recrues- Gestion de l'Administration du Personnel- Réalisation des attestations employeur, promesses d'embauche et courriers divers- Gestion des dossiers de financement auprès de l'OPCO (Alternance, Développement des compétences…)- Appui à la réalisation des différents bilans et rapports obligatoires (bilan social, Taxe Agefiph…)
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