À propos de Agathe
Forte de 10 ans d’expériences professionnelles dans les RH et étant entrepreuneure dans le
domaine de l’accompagnement Humain (formatrice RH en e-learning pour un organisme
parisien, consultante en bilans de compétences et coach professionnelle), je vous propose mes
compétences techniques RH mais aussi transverses.
Observatrice, accompagnatrice, facilitatrice et avant gardiste, j’aime aider, soutenir et
conseiller mes clients.
A l’écoute, bienveillante, rassurante, dotée d’un très bon relationnel et dynamique, je suis
dotée d’un très bon leadership et adore les challenges professionnels
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km)
Expériences
- INSTITUT TUESINFINIAUTO ENTREPRENEURERESSOURCES HUMAINESmars 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 3 mois)Auriol, FranceFormatrice rh : Création d'une formation RH en e-learning sur mesure : "Comment développer un plan de developpement des compétences au sein d'une PME" pour l'organisme parisien L'académie RH
- IFAC PROVENCERESPONSABLE PAIE ET RHCONSEIL & AUDITjuin 2024 - juillet 2025 (1 an et 1 mois)Gestion d'un portefeuille de 80 clients en gestion RH quotidienne et en conseil RH.Accompagenement des dirigeants
- GREEN CAP DEVELOPPEMENT / CAP HOLDINGRESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & FORMATIONRESSOURCES HUMAINESjanvier 2019 - janvier 2022 (3 ans)Aix-en-Provence, France1/Gestion RH opérationnelle et stratégique*Auditer en interne la partie RH / Juridique / organisationnelle*Créer des processus RH, organisationnels, managériaux par rapport à la stratégie entreprise*Gérer la GEPP (Gestion des emplois et parcours professionnels) dont la mobilité interne-Gérer le plan de formation et le budgétiser-Créer un dispositif AFEST-Créer un référentiel de compétences & mobilité-Créer les fiches de poste et fonctions-Créer les trames d'entretiens annuels + professionnels en adéquation avec le poste et les fonctions-Analyser les indicateurs RH et les écarts identifiés*Gérer la politique recrutement dans sa globalité + Intégration + fidélisation*Accompagner la ligne managériale (coaching individuel)*Développer la marque employeur*Veiller au bon climat social*Elaborer les élections CSE2/Gestion du processus de rémunération dans sa globalité3/Gestion administrative des salariés dans sa globalitéConvention Syntec + plasturgie
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