Description

Straight to the point 👇

Si :

👉🏼 Tu es un(e) CEO qui n'a pas le temps

👉🏼 Tu manques de bras dans ton équipe Talent Acquisition

👉🏼 Tu veux un regard neuf sur les bonnes pratiques RH

Je peux :

👑 Recruter des A-Players en Sales, CSM, Marketing-Growth, Finance, Product & tech.

👫 Être un sparring partner pour toi et tes équipes avec du coaching et de l'excellence ops.

🧲 Booster ta marque employeur.

🔐 Fidéliser tes talents.

📈 Construire un parcours d'onboarding et d'offboarding.

En clair, à la fin d'une mission avec moi, tu auras :

1️⃣ Recruter la ou les bonnes personnes dans ta boite.

2️⃣ Assurer une passation propre sur les nouveaux process grâce à une documentation claires.

3️⃣ Un pôle Talent capable d'absorber une vague de recrutement.

✅ Plus de 100 recrutements avec Shapr Talent et 25 avec Mediflash

✅ Ambassadeur et expert en Growth Hiring avec La Growth Machine

✅ Expert sur l'ATS Teamtailor

✅ Une communauté extraordinaire de 26k personnes sur LinkedIn dont tu fais peut-être déjà partie 😉

- c'est 100 fois probable que je connaisse déjà ta future pépite.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km)

Mediflash
1st TAM X HR
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
mai 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 1 mois)
Paris, France
Mediflash est une plateforme de mise en relation entre soignants indépendants et établissements de santé.

👉 Rôle de TAM : Recrutement
Réalisation de 95% de tous les premiers entretiens.
Coordination de l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la rédaction de l'offre.
Travail en collaboration avec les hiring managers pour mettre en place des scorecards.
Optimisation des templates d’entretien et du processus de la journée d'immersion.

👉 Mise en place d’un ATS : Teamtailor
Réalisation d'un benchmark et d'un cahier des charges pour identifier et installer le meilleur ATS.
Migration de l'ATS "maison" de Notion vers Teamtailor avec un parcours candidat simplifié et automatisé.
Documentation, formation et promotion de l'utilisation de l'outil auprès de tous les hiring managers et fondateurs.
Création d'un guide d'entretien pour le candidat pré-entretien.
Co-création d'un site carrière avec l'équipe marketing.

👉 Mise en place d’une stratégie de Growth Hiring
Configuration d'un back-office de gestion dans Notion pour suivre les recherches.
Utilisation de Sales Navigator et de la Growth Machine pour "chasser" les candidats.
Axé sur les données : analyse du suivi, optimisation des séquences, A/B testing, etc.

👉 RH généraliste / autres
Organisation et optimisation de la phase d'onboarding et d'offboarding.
Réalisation des contrats de travail sur Payfit.
Responsable IA du pôle People : identification des cas d'utilisation, création d'automatisations via Dust, etc.

🎯 Mes résultats en 1 an :
24 recrutements dont Head of Sales, Head of Ops, Chief au Staff et 4 Software Engineer
+350 appels candidats
Création d’un site carrière sur Teamtailor
Création d'un guide d’entretien pour le candidat sur Teamtailor
Recrutement ATS Growth hiring Expérience candidat Stratégie Marque Employeur
Trust and Share
Head of Talent
RESSOURCES HUMAINES
septembre 2019 - mars 2023 (3 ans et 7 mois)
Paris, France
Shapr est une plateforme de mise en relation entre des candidats et des startups.

👉🏼 Pilotage du pôle Talent :
Définir et analyser des OKR et KPI du pôle Talent pour atteindre les objectifs.
Prioriser les optimisation des process en interne (guide d’entretien candidat, automatisation Hubspot, contenu, etc.).
Documenter, analyser et restituer chaque test dans Notion.
Gérer les situations difficiles sous pression (pénurie de candidats, relation entreprise et candidat, interne, etc.)

👉🏼 Manager l’équipe Talent :
Recruter, onboarder, former et manager une équipe de 3 personnes.
Créer from scratch la Shapr Talent Academy.
Créer from scratch de l’onboarding et du rapport d’étonnement.
Mise en place de Popwork pour suivre l’épanouissement, les objectifs et les points bloquants des équipes chaque semaine.
Organisation d’évènements “Maitre du bonheur” (à tour de rôle) pour rassembler les équipes.

👉🏼 Talent Manager :
Entretien avec les candidats sur les métiers Sales, Marketing, Growth et RH.
Accompagner les candidats pendant leurs process : coaching, carrière, entretien, attitude.
Co-animation d’un live LinkedIn sur l’optimisation du profil en fonction de l’objectif voulu.
🎯 Résultats chiffrés en 3,5 ans :
93 recrutements sur 253 en 3,5 ans.
+1400 appels candidats en 3,5 ans
2 CDI en interne (PE validée) et 10 stagiaires
Recrutement Gestion des talents onboarding marque employeur Management d'équipe Analyse de données Start-up