Description

Expertise de 6 ans en ressources humaines & recrutement avec 4 ans dans le management d'équipe. Je maîtrise le recrutement technique, la stratégie RH et la gestion de marque employeur. J'ai développé un goût accru dans la conception et le déploiement de stratégies structurantes alignées sur les objectifs business.

Passionné par l'impact humain sur la performance, je suis prêt à apporter mon expertise et ma vision innovante à votre entreprise pour atteindre vos objectifs.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

GENLY
CHIEF PEOPLE OFFICER
mars 2024 - mai 2025 (1 an et 2 mois)
• Conception et déploiement de stratégies RH innovantes alignées sur les objectifs business,
• Élaboration et gestion d'une politique salariale compétitive pour attirer et retenir les talents,
• Instauration d'une culture d'entreprise forte, axée sur l'engagement et la fidélisation des collaborateurs,
• Optimisation des processus RH et implantation de best practices en matière de recrutement,
• Expertise en headhunting pour l'acquisition de profils A-Player et de haut niveau technique,
• Pilotage efficace des programmes d'onboarding pour une intégration réussie des nouveaux employés,
• Conduite d'entretiens de performance visant le développement continu et l'évaluation des collaborateurs.
DATA RECRUTEMENT
SENIOR HEAD HUNTER & MANAGER
mars 2021 - mars 2024 (3 ans)
Headhunting :
• Chasse de profils Data, Infra/Cloud, DevOps, SRE, QA Cybersécurité, C-Level, Marketing,
• Accompagnement de clients du CAC40 et de la FrenchTech dans leurs stratégies recrutements (processus, études de rémunération, conseil, mise en avant de leur marque employeur, rédaction des offres d'emploi). Management & Stratégie :
• Accompagnement et suivi de l'évolution de carrière de 2 personnes,
• Mise en place et suivi de KPIs, suivi des process,
• Organisation d'ateliers de formations (tech et process),
• Recrutement de mon équipe,
• Management direct des head-hunters et suivi de leurs activités,
• Prospection multicanal,
• Account management,
• Mise en place de nouveaux processus sur la squad que j'encadre ainsi que leurs déclinaisons à l'ensemble de l'entreprise,
• Gestion de la stratégie du business développement de ma squad,
• Mise en place de nouveaux outils (CRM et outils d'automatisations). Conseil RH :
• Audit et mise en place de stratégie RH
• Structuration et implémentation de politique salariale – Étude de rémunération
• Fidélisation employé et développement d'une culture entreprise
FED IT
CONSULTANT EN RECRUTEMENT
mars 2020 - février 2021 (11 mois)
Chasse spécialisée de profils informatiques et digitaux :
• Développement : Front-end / Back-end / Full stack / Mobile / Lead developer / Webmaster...
• Décisionnel : Chef de projet BI/Big data / Data Manager / Data Scientist / Ingénieur d'études...
• Infrastructure : DSI / RSI / Chef de projet / Administrateur systèmes & réseaux / Architecte / Technicien.