À propos de Alexis
I help companies to solve their recruitment problems:
From strategy definition to operational execution: action is your medicine. If you have zero qualified candidates, there's a lot you can do.
After a high-level academic training at CIFFOP, I started out as an entrepreneur by launching a sourcing agency: Hiring For Good. We apply the most cutting-edge growth marketing and sourcing techniques to recruitment. We combine the power of a strong knowledge of the recruitment market, the reliability of data, and the leverage of automation.
Passionate about OSINT and web sourcing, we launched a secret project a few months ago to help recruitment teams take their talent sourcing to the next level 🤫.
I can help you with :
- 360° Recruitment: I get things done.
- Strategy Definition: I came up with a strong plan.
- Processes & Optimisation: I make you work smarter.
- Training & Coaching: I level up your recruitment game.
Feel free to take 30 minutes of free advice >>> reach out to me ⤴.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- SYSTRA SA
Sur Malt
Tech Recruiterjanvier 2022 - avril 2022 (3 mois)Recrutement tech en RPO pour le compte de la digital factory de Systra. - Hiring For GoodFondateurRESSOURCES HUMAINESaoût 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 10 mois)Hiring For Good expert en sourcing de talents.Nous accompagnons des grands groupes internationaux, des PME et des start-up dans leurs quêtes d’excellence.Nous sommes une équipe d'experts métiers : sourcing, recrutement, data analyse & growth hacking, et déployons une méthodologie simple, rapide et scalable pour vous accompagner dans vos enjeux de recrutement.Nous vous proposons 3 offres :
- L’offre Sprint : des sprints de 4 à 8 semaines avec une squad dédiée pour débloquer votre recrutement.
Cas d’usage : Besoin de recruter un profil en urgence ?Nous vous présentons des candidats qualifiés et engagés dès 10 jours de sprint.*L’offre RPO : un recruteur dédié pour rejoindre votre équipe sur 3 à 12 mois, soutenu par notre back-office.Cas d’usage : Besoin d‘un expert dans votre équipe ?Nous vous mettons à disposition un recruteur à temps plein ou partiel selon vos besoins.*L’offre Talent Pool : un CRM candidats personnalisé avec l'automatisation de vos campagnes d’acquisition sur 6 à 12 mois.Cas d’usage : Besoin d’une stratégie de sourcing ?Nous vous créons une Hiring Machine personnalisée avec un flot de candidats continu et une automatisation des campagnes d’acquisition. - bluenoveTalent acquisitionCONSEIL & AUDITaoût 2018 - janvier 2020 (1 an et 5 mois)Paris, FranceRecrutement: créer la stratégie de sourcing, sélectionner les profils, créer et animer le processus de recrutement, gérer une forte relation avec les managers, réaliser les entretiens, former les consultants aux entretiens, gérer les propositions d'embauche, contrôler l'activité et les résultats, report au comité de directionDéveloppement RH: Créer et gérer le processus d'on-boarding, offrir une expérience de formation, gérer les tâches administratives, suivi de la paie, people reviewRelations sociales et conformité juridique : organiser les élections professionnelles, mise en place du CSE et gérer son fonctionnement, créer l'ensemble des documents légaux (registre unique du personnel, règlement intérieur...)Consultant: relation client, travailler sur l'offre de formation externe, faciliter des ateliers collaboratifs, analyser des projets d'intelligence collective, préparer le lancement de projet d'intelligence collective
Avis
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