Alice Ferra

Gestion de 27 recrutements (pour 3 sites de production et siège social) :

Concepteur méthodes de fabrication, Concepteur Procédé, Ingénieur développement procédé (microélectronique et mécanique), Ingénieur Méthodes, Animateur de production, Leader de Production, Support technique de production, Field Technical Engineer...

Responsable Local IT, Administrateur Réseaux, Administrateur Systèmes et Active Directory, Architecte d'entreprise, Business Analyst SAP (WM-PP-QM), Product Owner, Analyst SP...

RRH, Assistant de direction, Chef de Produits

Missions transverses : prise de brief managers, points de suivi poste/manager/RRH de chaque site, prise de références

- Psychologues du travail et consultants en QVCT/RPS pour un cabinet de conseil.

- Consultants digitaux, chefs de projets et UX/UI pour une société de transformation digitale.

- Business Developper pour une société spécialisée dans le référencement SEA/SEO.

- Responsable de magasin pour une grande enseigne de sneakers à Paris.

- Techniciens CVC pour une grande entreprise familiale en génie thermique.

- Chefs de projets méthodes et techniciens méthodes pour un fabricant de joaillerie.

- 2 agences paysagistes pour des postes de chefs d’équipe et ouvriers qualifiés.

- Conducteurs de travaux en étanchéité dans le secteur BTP.

- Ingénieurs commerciaux pour un grand acteur des télécom.

-Jobboards: Hellowork, LinkedIn, Indeed, Apec, Jobteaser…

-ATS: Beetween, Boond, Zoho, Notion.

-Autres: Slack, Google Drive, Canva, Capcut, suite Office.

Méthodologie :

- Prise de brief client pour comprendre le besoin,

- Chasse et sourcing sur différents jobboards,

- Shortlist de candidats pour s'accorder sur les meilleurs profils à rencontrer,

- Qualifications et premier entretien de recrutement avec le candidat,

- Compte-rendus des entretiens et rendus d'un dossier complet au client

Projets RH internes :

- refonte des méthodes de recrutement : grilles d'entretien, référentiel de compétences métiers & comportementales (hard vs soft skills) ;

- formation aux méthodes d'évaluation standardisées ;

- création d'un nouveau format de "random Coffee" ;

- création programme de formations internes ;

- suivi des collaborateurs (points réguliers, fin de périodes d'essai, points managers de carrières, ...) Recrutement :

- Sourcing & chasse (LinkedIn Recruiter, Apec, WTTJ, JobTeaser) ;

- Entretiens de qualifications ;

- Annonces sur les Jobboards : Business Consulting ; Product Owner ; chef de projets digitaux UX, CRM, talent acquisition specialist, etc...

- Débrief entretiens et suite du process aux candidats et au cabinet de chasse ;

- Relations écoles ;

- Onboarding ;

- Contrats de travail ; avenants télétravail...

- etc...