Aline Braun

Vous êtes une PME, ETI ou start-up en croissance ? Vous avez besoin d'une fonction RH solide mais vous n'avez pas (encore) de DRH à temps plein ?

J'interviens comme DRH / RRH externalisée ou de transition pour sécuriser et structurer vos ressources humaines, à temps partagé ou en mission ponctuelle.

- Mettre en place ou professionnaliser la fonction RH (recrutement, carrières, formation, rémunération, relations sociales).

- Assurer la continuité lors d'un départ, d'une réorganisation ou d'une phase de forte croissance.

- Accompagner et conseiller vos managers pour améliorer le management et le climat social.

- Une vision stratégique, pour aligner vos RH avec vos objectifs business.

- Une réactivité opérationnelle, pour gérer efficacement vos enjeux quotidiens.

Mon rôle : vous libérez du poids RH pour que vous puissiez vous concentrer sur votre développement, tout en garantissant une gestion humaine fiable, agile et adaptée.

En tant que DRH multi-sites du Groupe Must et membre du comité de Direction, j'ai dirigé le service Ressources Humaines et managé une équipe de 5 collaborateurs. J'étais responsable de la gestion RH de 7 sociétés, couvrant l'ensemble des missions stratégiques et opérationnelles : pilotage du dialogue social (CSE, CSSCT), mise en place et déploiement de la politique RH, gestion disciplinaire, élaboration de la politique salariale et accompagnement managérial. j'ai également supervisé la remontée et la fiabilité des données RH pour le Groupe. Cette expérience m'a permis de renforcer la structuration RH, de professionnaliser les pratiques et d'apporter une vision stratégique alignée aux enjeux globaux de l'entreprise.

En tant que Responsable Ressources Humaines, j'intervenais sur un périmètre multi-sites, avec pour mission de décliner et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise. J'animais la communauté managériale à travers l'accompagnement, le conseil et la formation des managers. Je présidais les instances représentatives du personnel et pilotais les effectifs en lien direct avec les objectifs business. J'ai également mené d'importantes campagnes de recrutement et géré l'ensemble des procédures disciplinaires, y compris les licenciements. Cette expérience m'a permis de conjuguer pilotage stratégique et gestion opérationnelle des ressources humaines dans un contexte exigeant.