Description

Consultante indépendante en recrutement et conseil RH, j’accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH, du recrutement à la mise en place de processus et politiques RH adaptés à leur organisation.

Forte de 8 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’interviens comme partenaire RH de proximité auprès des dirigeants et des managers, sur des périmètres variés. Mon approche est pragmatique, structurée et orientée terrain, avec un objectif clair : sécuriser les décisions RH, professionnaliser les pratiques et fluidifier les parcours collaborateurs.

J’accompagne mes clients sur l’ensemble des enjeux de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en pilotant des projets RH structurants tels que l’onboarding, les entretiens professionnels, l’organisation du travail ou le pilotage des effectifs. Je conçois et déploie des processus RH clairs et opérationnels, notamment en matière de recrutement, d’intégration et de suivi RH, ainsi que des politiques RH alignées avec les enjeux business et la réalité du terrain.

Ma double expertise recrutement & RH généraliste me permet d’apporter une vision globale, cohérente et concrète des enjeux humains, avec des solutions immédiatement applicables.

Missions :

Recrutement
Projets RH et structuration des pratiques RH
Mise en place de processus et politiques RH
Accompagnement RH stratégique et appui managers
Conseil RH et aide à la prise de décision

J’accorde une importance particulière à la qualité de la relation, à la compréhension des enjeux organisationnels et à la création d’un cadre RH fiable, humain et durable.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Marseille (jusqu’à 50 km)

EVOH STRAT
Consultante indépendante en recrutement et conseil RH
BANQUE & ASSURANCES
février 2025 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)
Marseille, France
Accompagnement RH et recrutement de clients du secteur Banque/Assurance ; Analyse des besoins de recrutement en lien direct avec les managers ; Intervention en proximité auprès des équipes pour sécuriser les recrutements, fluidifier les parcours d'intégration et améliorer l'expérience collaborateur ; Posture de conseil orientée écoute, clarification des attentes et accompagnement à la prise de décision.
Recrutement Politique RH Accompagnement client Banques et services financiers Onboarding RH
SENSAS
Responsable des Ressources Humaines
JEUX VIDÉO & ANIMATION
janvier 2025 - juillet 2025 (6 mois)
Marseille, France
Recrutement CDI/stage/alternance ; Accompagnement RH d'un périmètre de 75 collaborateurs en France et en Europe ; Point de contact RH des managers et des équipes sur les sujets du quotidien : parcours salarié, situations individuelles et relations de travail ; Accompagnement des managers sur les recrutements et les décisions RH opérationnelles ; Contribution au déploiement de projets RH structurants (onboarding, entretiens professionnels, organisation du temps de travail) ; Suivi des effectifs et de la masse salariale afin d'éclairer les décisions RH et managériales, dans une logique de fiabilité et d'équilibre social.
Onboarding RH Recrutement Gestion de carrière Accompagnement du changement Gestion de projet RH
LAZARD BANQUE
Responsable des Ressources Humaines
BANQUE & ASSURANCES
juin 2019 - juillet 2022 (3 ans et 1 mois)
Paris, France
Accompagnement RH de proximité d'un périmètre de 180 collaborateurs (Finance, IT, Fonctions Support) ; Anticipation des besoins en recrutement et accompagnement des managers sur les recrutements Middle et Top Management ; Animation des temps RH clés (people reviews, entretiens professionnels, revues de rémunération) dans une logique de développement des talents, de mobilité interne et d'équité ; Contribution au déploiement de projets RH structurants : télétravail, marque employeur, politique handicap, campus management et communication RH; Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE) et contribution active au maintien d'un climat social de qualité ; Gestion administrative liée aux entrées collaborateurs et sécurisation des parcours d'intégration.
Recrutement Politique RH campus management Processus RH Gestion de carrière