Ambre G.

Intervention en tant que DRH au sein d’un environnement technologique international spécialisé dans les solutions d’identité, de biométrie et de sécurité.

Pilotage des enjeux de relations sociales dans un contexte exigeant, multiculturel et fortement réglementé.

Accompagnement des transformations organisationnelles et des évolutions de structures dans un environnement en forte croissance et à haute criticité opérationnelle.

Missions principales :

Gestion et animation du dialogue social

Préparation et conduite des instances représentatives du personnel (CSE)

Accompagnement des évolutions organisationnelles

Sécurisation des pratiques RH dans un environnement international

Support aux managers dans des contextes sensibles et complexes

Apports :

Stabilisation des relations sociales dans un contexte exigeant

Structuration des processus RH et du dialogue social

Contribution à la sécurisation des transformations internes

Intervention au sein d’une organisation interprofessionnelle représentant les acteurs de la filière Champagne, dans un environnement institutionnel et fortement exposé aux enjeux économiques, sociaux et internationaux.

Accompagnement des relations sociales dans un contexte multi parties prenantes nécessitant diplomatie, structuration et sécurisation du dialogue.

Missions principales :

Animation et structuration du dialogue entre parties prenantes

Accompagnement des relations sociales dans un environnement institutionnel

Contribution à la gestion des enjeux sociaux et organisationnels

Appui à la sécurisation des pratiques RH et sociales

Apports :

Renforcement de la qualité du dialogue entre acteurs

Structuration des échanges dans un environnement complexe et multi-acteurs

Contribution à la stabilité sociale

Intervention au sein d’un groupe industriel international spécialisé dans les solutions tubulaires pour les secteurs de l’énergie et de l’industrie, dans un environnement fortement exposé aux enjeux sociaux et organisationnels.

Accompagnement des relations sociales et des transformations internes dans un contexte industriel complexe et multi-sites.

Missions principales :

Gestion et animation du dialogue social au niveau site et/ou groupe

Préparation et conduite des instances représentatives du personnel (CSE)

Accompagnement des restructurations et évolutions organisationnelles

Contribution à la sécurisation des pratiques RH dans un environnement industriel exigeant

Support aux managers dans la gestion de situations sociales sensibles

Apports :

Stabilisation du dialogue social dans un contexte industriel complexe

Contribution à la mise en œuvre de transformations organisationnelles

Renforcement des pratiques RH et sociales sur site