Aminata Deme

Participe auprès de la DRH à la politique de rémunération globale. Interpréter des lois et règlements.

Assure le suivi de l'application des politiques de l'entreprise.

Étude et d'enquête auprès des sociétés sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché, afin d’assurer l’ attractivité de l’entreprise.

Assure un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations et est à l'écoute des salariés.

Identification des difficultés et résolution des problèmes grâce à une prise de décision adaptée.

Application rigoureuse du règlement intérieur et des procédures de l'entreprise.

Communication des informations pertinentes avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid. Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.

Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management.

Gestion des contrats d'assurance Santé

Réécriture des politiques et avantages sociaux de l'entreprise

Mise en place des délégués et médecin du travail

Gestions des risques RH et Compliance

Pilote l’ensemble de la gestion des avantages

Gestion de l'assistanat du CEO Communication interne et externe en gérant les flux d'informations, Reporting, Gestion des services généraux Gestions des bureaux(6 bureaux) Suivi des budgets (1 à 20 millions par mois) Gestion des logements(9 appartements) Prise en charge des appels téléphoniques et de l'accueil Organisation des réunions et des différents événements internes, Gestion de la trésorerie… La mise en place du team building et des séminaires L'accueil des nouveaux salariés Gestion des expats Responsable achats et Procurement Gestion du parc automobile Gestion des voyages, achats des billets d'avion et logements Gestion et recrutement des chauffeurs et femmes de ménage