Description

… Professionnelle expérimentée : une carrière faite de performances recommandées et de résultats prouvés, un savoir-faire opérationnel dans tous secteurs d’activité

… Lead et audit social des intégrations de sociétés aux contextes complexes de multi culturalité : présentant des enjeux internationaux (F, D, UK, US, NL, B) et de dimension, de la PME à Euronext

… Accompagnement de la Direction dans les situations de challenges protéiformes : Croissances externe et organique, Organisations en stress, management du changement, de crise, restructurations, acquisitions, fermeture et rétrocession de sites

… Création de poste et de fonction RH, encadrement d’équipes étendues

… Négociation d’accords et de compromis gagnant-gagnant, développement de l'esprit d'équipe et rédaction de réglementaires, de politique d'entreprise, de prospectives métiers, de GPEC.

… Fédération des parties prenantes : instances tierces, Délégués syndicaux et IRP,...

… Communication dynamique et animation du plan de communication interne

… Implication et animation aux mesures structurantes des top et middle management par la formation et le coaching.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Allemand
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Strasbourg (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km), Mulhouse (jusqu’à 50 km), Colmar (jusqu’à 50 km), Sarreguemines (jusqu’à 50 km)

Groupe VIVIALYS (Promotion Immobilière)
DRH de transition
janvier 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 5 mois)
DRH –EPS
Secteur Service BtoBtoC
janvier 2014 - janvier 2017 (3 ans)
R&D, 142 millions CA, filiale CM/CIC, 2014 - 2017
• Création du Service RH dans la norme ISO 9001, management de 9 cadres
• Pilote de projets : choix et déploiement du SIRH, référentiels de compétences & cartographie des métiers, entretiens annuels dématérialisés, modifications et implémentation du système de rémunération variable, des statuts cadres, des décomptes de Temps de Travail…
• Business Partner des Directions, industrialisation de processus transverses
• Recrutement de membres du Comité de Direction
• Dialogue Social et animation des Instances, négociations des accords
• Experte RH et Droit Social, paie dans le projet d'implantation d'une société en Belgique
RRH – TRANSGOURMET
Secteur Distribution BtoB
janvier 2010 - janvier 2014 (4 ans)
Chargée de mission nationale « dialogue & droit social »
• Participation aux CCE, NAO et Commissions Nationales, rédaction d'Accords et de mémos
• Audit juridique, préconisations de conformité aux Directeurs d'établissements
• Ingénierie de la Formation aux « premiers gestes » en droit social des managers de proximité RRH Généraliste site -200 salariés, 50 millions CA, membre du CODIR
• Relations Sociales et animation des instances dans un contexte social tendu
• Procédures individuelles et instruction/gestion des contentieux
• Externalisation des paies et rédaction du réglementaire paie (paies régionales 600 salariés)