Description

Professionnelle des Ressources Humaines, je sais parfaitement jumeler politiques, stratégies RH, besoin de l’entreprise avec la réalité du terrain dans le respect des besoins et bien être de tous, salariés comme employeurs.

Consultante en gestion de carrière certifiée, j'œuvre dans le but de soutenir le développement du capital humain, en permettant à chacun de trouver sa place et en accompagnant la performance de l'entreprise.

Grâce à une méthode structurée et adaptable, une approche équilibrée et opérationnelle, une écoute active me permettant de comprendre les intérêts de chacun. Je vous propose des accompagnements personnalisés en entreprise ou à distance :

- bilan de compétences,

- outplacement,

- réalisations des entretiens professionnels,

- bilans de positionnement professionnels de vos salariés (évolutions de carrière, nouvelles responsabilités, identification de talents, aide aux recrutements, cohésion d'équipe)

- accompagnement au retour à l'emploi de vos salariés après une longue absence (maternité, longue maladie, accidents de travail,....),

- accompagnement au départ à la retraite de vos salariés

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Le Mans (jusqu’à 30 km), Laval (jusqu’à 30 km)

SERAP INDUSTRIES
Chargée RH
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
septembre 2013 - août 2020 (7 ans)
Gorron, France
- Conseil et aide aux décisions stratégiques liées à mon domaine de compétences
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans les problématiques RH
- Accompagnement aux changements
- Administration du personnel
- Développement RH :
Mise en place des campagnes d'entretiens annuels, professionnels (création des
supports, implémentation SIRH, mise en place, suivi et réalisation)
Recrutement,
Participation à des salons d'emplois,
Organisation de formations,
Mise en œuvre process d'intégration,
Amélioration continue et définition des process et outils RH,
Participation à l'implémentation d'un SIRH,
- Veiller au climat social et la qualité de vie au travail :
Gestion des conflits, communication
Mise en place d'un process d'accompagnement de retour à l'emploi après
absence
- Création et mise à jour de suivi, tableaux et indicateurs RH
- Veiller au respect des obligations légales, droits et devoirs de chacun
- Garantir une relation de qualité avec les partenaires extérieurs
Communication Ressources humaines bilan de competences Formation Conseil Amélioration continue SIRH Facilitation de processus
Garance&Moi
Consultante en gestion de carrière
EDUCATION & E-LEARNING
janvier 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 5 mois)
réalisation de bilans de compétences : salariés et demandeurs d'emploi
bilan de competences Ressources humaines Communication Coaching individuel