Description

Consultante paie freelance, j’interviens auprès de grands comptes et environnements complexes pour sécuriser, optimiser et fiabiliser les processus paie et déclaratifs. J’accompagne des organisations multi-conventions avec la gestion de portefeuilles à fort volume pouvant atteindre 1000 paies.

Spécialisée en régularisations DSN, j’interviens sur des contextes à enjeux pour analyser, corriger et sécuriser les déclarations sociales, en lien avec les organismes et les équipes internes. Je pilote également des projets structurants à forte valeur ajoutée, tels que la mise en place de l’index égalité professionnelle, l’optimisation des contrôles de paie de masse et l’amélioration continue des process.

En tant que référente paie, j’assure la supervision et l’accompagnement de gestionnaires de paie, avec un focus sur la montée en compétences, la qualité des livrables et le respect des deadlines.

J’évolue avec aisance sur des environnements SIRH variés : Silae, Nibelis, ADP Link, SAP SuccessFactors, ainsi que sur des outils transverses tels que ServiceNow et le pack Office.

Reconnue pour mon autonomie, ma rigueur et ma capacité à intervenir rapidement sur des sujets sensibles, j’apporte une expertise opérationnelle immédiatement mobilisable au service de la performance paie.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Sezane
Consultante Paie free-lance
GRANDE DISTRIBUTION
février 2026 - Aujourd'hui (4 mois)
Paris, France
Consultante paie expérimentée, spécialisée dans la sécurisation des processus déclaratifs et la conformité sociale. J’interviens en priorité sur les régularisations DSN complexes, garantissant la fiabilité des données transmises et la résolution des anomalies auprès des organismes sociaux.

Je pilote également la réalisation des obligations réglementaires annuelles, notamment l’index égalité professionnelle, la taxe d’apprentissage et la déclaration OETH, en assurant leur exactitude et leur conformité aux évolutions légales.

En parallèle, j’assure la supervision et l’accompagnement de gestionnaires de paie, en veillant à la montée en compétences, à la qualité des productions et au respect des échéances.

Rigoureuse et orientée solutions, j’accompagne les entreprises dans l’optimisation et la sécurisation de leur fonction paie.
Nibelis Workday ADP Link
Danone
Expert Paie
AGROALIMENTAIRE
juillet 2024 - août 2025 (1 an et 1 mois)
Paris, France
1. Élaboration et contrôle de la paie
•Collecter et vérifier les variables de paie (heures travaillées, primes, absences, congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, etc.).
•Établir les bulletins de salaire en conformité avec la législation et les conventions collectives.
•Vérifier la justesse des calculs de cotisations sociales et fiscales.
•Assurer le suivi des avantages en nature, tickets-restaurants, primes, indemnités, etc.

2. Déclarations sociales et fiscales
•Préparer et transmettre les déclarations sociales nominatives (DSN).
•Gérer les cotisations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle…).
•Assurer le lien avec l’administration fiscale et les organismes sociaux.

3. Conformité légale et veille réglementaire
•Suivre les évolutions du droit du travail, de la sécurité sociale et de la fiscalité.
•Mettre à jour les pratiques internes pour rester en conformité avec la législation.
•Conseiller la direction et les managers sur l’application des règles.

4. Support aux collaborateurs et à la direction
•Répondre aux questions des salariés sur leurs fiches de paie et droits sociaux.
•Accompagner les RH et la direction sur les choix en matière de rémunération.
•Établir des rapports de gestion (masse salariale, coûts sociaux, etc.).

5. Gestion des procédures liées à la vie du contrat
•Suivre les entrées et sorties des salariés (embauches, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi).
•Calculer les indemnités de rupture (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD).
•Gérer les arrêts maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail.

6. Projets transverses et optimisation
•Participer à l’implémentation ou à la migration de logiciels de paie.
•Optimiser les processus de paie pour gagner en fiabilité et en rapidité.
•Collaborer avec le service comptabilité (intégration des écritures de paie, rapprochements).
ADP Link Service Now SAP SuccessFactors
AUDIKA
Gestionnaire Paie et Adp
SECTEUR MÉDICAL
avril 2020 - juillet 2024 (4 ans et 3 mois)
Paris, France
1. Production de la paie pour les clients
•Collecter les variables de paie transmises par les clients.
•Établir les bulletins de paie pour plusieurs sociétés (multi-conventions collectives).
•Contrôler la conformité des paies selon la législation et la convention applicable.
•Paramétrer et mettre à jour les logiciels de paie selon les besoins des clients.

🔹 2. Déclarations sociales et gestion administrative
•Établir et transmettre les DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles.
•Gérer les cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, formation, taxe d’apprentissage…).
•Effectuer les régularisations si nécessaire.

🔹 3. Conseil et accompagnement client
•Informer et conseiller les clients sur l’application du droit du travail et de la paie.
•Expliquer les impacts des évolutions légales et conventionnelles.
•Aider les clients dans leurs choix de rémunération et de gestion sociale.

🔹 4. Gestion des entrées/sorties et dossiers du personnel
•Établir les contrats de travail, avenants, DPAE.
•Calculer les soldes de tout compte, indemnités de rupture et documents de fin de contrat.
•Gérer les attestations diverses (Pôle emploi, maladie, etc.).

🔹 5. Veille juridique et sociale
•Suivre les évolutions du droit social, des conventions collectives et de la jurisprudence.
•Adapter les pratiques clients en conséquence.

🔹 6. Travaux transverses
•Collaborer avec les experts-comptables et juristes sociaux du cabinet.
•Participer à l’optimisation des process internes (digitalisation, automatisation).
•Former les clients ou leurs équipes aux bonnes pratiques de gestion sociale.
Nibelis SAP SuccessFactors