À propos de Anne-Lise
Consultante Ressources Humaines (indépendante), j’accompagne les start-ups, TPE et PME en croissance dans le développement et la mise en œuvre de leur Ressources Humaines. 🚀
🌈J'évolue dans des contextes de croissance et de transformation où la fonction RH joue un rôle central dans l’accompagnement de ces changements. Confrontée aux enjeux d’agilités et d’adaptabilité permanente, j’aime créer, structurer, développer la fonction RH afin de la remettre au cœur des priorités.
🎯 Parce que bénéficier d’un service RH dédié est souvent hors de portée pour une petite entreprise ou parce qu'il est nécessaire de renforcer l'équipe RH déjà en place, je propose des solutions concrètes et « sur mesure » adaptées à vos besoins, qu’ils soient ponctuels ou récurrents, dans les domaines suivants :
- L'audit organisationnel
- Le recrutement et le développement de vos Ressources Humaines
- La formation professionnelle
- La digitalisation des processus RH
- L’application de la règlementation sociale et des obligations légales
- Le dialogue social
- La mobilité internationale
- Le management de transition
- Coaching et accompagnement managérial
🌟Vous avez besoin de réponses concrètes sur la gestion quotidienne de vos Ressources Humaines ? Vous souhaitez mettre en place des processus efficaces mais vous n’êtes pas suffisamment outillés pour le faire ? Vous souhaitez construire votre stratégie RH et mieux connaître les leviers à votre disposition ?
📞 N'hésitez pas à me contacter afin que l'on puisse en discuter ! 💬
Mon ambition : vous aider à relever le défi de la croissance et vous accompagner dans la volonté de faire grandir votre entreprise !
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 40 km), Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- RH ConsultingHR & Talent Acquisition ManagerRESSOURCES HUMAINESjuin 2023 - Aujourd'hui (3 ans)Bordeaux, FranceAccompagnement des entreprises clientes dans leurs recrutements, de la définition du poste à la décision d'embauche, et plus précisément ;
- Recueil des besoins du client ;
- Définition d'une méthodologie de sourcing ;
- Budgétisation et proposition au client ;
- Organisation du processus de recrutement ;
- Evaluation et sélection des candidats ;
- Elaboration des dossiers de candidature et présentation d'une short-list au client ;
- Reporting régulier auprès du client ;
- Suivi des candidats durant le process de recrutement ;
- Accompagner et conseiller le client dans son choix final ;
- Suivi de la phase d'intégration du candidat et l'accompagner dans sa période d'essai ;
- Créer et alimenter une communauté de candidats ;
- Développement commercial clients/prospects ;
- Veille sur les tendances du marché, évolution des fonctions, et des secteurs d'activité ;
- Développer et entretenir le réseau professionnel (clients, prospects, candidats, prescripteurs, centres de formation, écoles...)
Périmètre d'intervention :- Multi-sectoriels
- TPE/PME à impact
- Profils Cadres, Middle management et Top Management
Participation active au développement du cabinet : Stratégie de croissance, projets RH, recrutement, marketing RH - IFPA : Formation Professionnelle CertifiéeConsultante Ressources Humaines - FormatriceRESSOURCES HUMAINESmars 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)Bordeaux, FranceContexteIntervention en tant que formatrice au sein de l’IFPA (organisme de formation) auprès d'un public en reconversion dans le cadre d’un programme dédié à la construction du plan de développement des compétences.Objectifs
- Apporter aux participants une compréhension claire du cadre légal et opérationnel du plan de développement des compétences
- Outiller les futurs professionnels RH pour identifier les besoins en formation, piloter le plan et en assurer le suivi.
- Favoriser la mise en pratique par des ateliers et études de cas concrets.
Méthodes pédagogiques- Alternance d’apports théoriques, d’exemples concrets et de mises en situation
- Études de cas pratiques issues de contextes variés
- Échanges et retours d’expérience entre participants pour favoriser l’apprentissage collectif
- HDF EnergyHead of Human ResourcesENERGIEdécembre 2022 - juin 2023 (6 mois)Bordeaux, FranceContexte : International, Hyper-Croissance, Création de la fonction RHParticipation à la définition de la stratégie RH
- Recueil des besoins auprès des différentes Directions (France et Filiales) et identification des problématiques RH
- Mise en place et réalisation de la Road Map RH
- Veille juridique et social
Accompagnement des managers et des salariés- Accompagnement des managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, intégration des nouveaux embauchés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération…)
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH- Mise en place de process RH : recrutement (implémentation d'un ATS), onboarding, plan de développement des compétences
- Projet d’optimisation et évolution d’organisation interne
- Participation à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, PDC)
- Mise en place des outils de suivi et reporting RH
- Participation et coordination du projet d'extension SIRH (implémentation du module gestion des congés-absences)
- Travail préparatoire relatif à l’accord sur l’aménagement du temps de travail
Développement RH- Elaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Piloter la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement / Pilotage d’une forte activité de recrutement en collaboration avec les managers (management d’un Recruteur RPO)
Animation du CSE- Animer les relations avec le CSE
Communication interne et externe- Assurer faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
- Maintien une écoute active et confidentielle des salariés
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise, notamment par la promotion de la marque employeur…
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Formations
- Master 2 Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise avec MentionIAE PARIS I PANTHEON SORBONNE2007Contrat d’apprentissage 2006 - 2007 : Chargée de missions RH – ESSILOR International
Certifications
- Certification Magellan de niveau spécialiste : "Cadre juridique de la mobilité internationale"Institut Magellan2017
- Gestion des expatriés, Droit du Travail, Protection Sociale et FiscalitéGereso2015