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Anne-Sophie Tolen BatekiAT

Anne-Sophie Tolen Bateki

Responsable RH - HRBP - Coach

700 €/jour
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Anne-Sophie

Consultante RH & Coach – Proximité terrain | Recrutement | Organisation | Bilan de compétences | Coaching d’équipe

Bonjour et bienvenue,

🤵🏽‍♀️ Je suis Anne-Sophie, consultante RH et coach professionnelle certifiée, avec plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des équipes, des managers et des individus.
Ce qui me porte au quotidien ? Apporter du sens, de la fluidité et de la confiance dans les environnements de travail.

💻 Comment puis-je vous aider ?
Vous avez besoin de soutien RH concret, opérationnel et humain ? D’un regard extérieur pour repenser l’organisation ? D’un accompagnement individuel ou collectif ?
Je vous accompagne sur les thématiques suivantes :

✅ Recrutement & intégration
– Sourcing, entretiens, onboarding, livret d’accueil,
✅ Gestion RH terrain & administration du personnel
– Contrats, absences, disciplinaire, procédures RH, soutien aux managers.
✅ Climat social & organisation du travail
– Diagnostic d’équipe, analyse de charge, réorganisation, gestion des tensions.
✅ Coaching d’équipe et coaching individuel
– Redonner une dynamique, recréer de la cohésion, accompagner les transitions.
✅ Bilan de compétences & développement personnel
– Accompagnement sur mesure, outils créatifs, ancrage dans la réalité professionnelle.

Ce qui me différencie
🔹 Une double casquette RH & coach : je sais à la fois écouter, structurer et décider.
🔹 Une approche terrain et bienveillante, en proximité réelle avec les équipes.
🔹 Une posture de partenaire, pas d’exécutante : je m’implique avec loyauté, exigence et cœur.
🔹 Une expérience riche dans des contextes mouvants, tendus, ou en quête de renouveau.

Types de projets réalisés récemment :
Refonte de process RH - Accompagnement de managers
Animation d’ateliers sur différents thèmes (gestion du temps) pour 15 salariés
Création d’un parcours de bilan de compétences sur-mesure.

📍 Basée en France – Missions à distance ou sur site (région possible : IDF)
📅 Disponibilité : adaptable, réponse rapide
  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 15 km), Chelles (jusqu’à 15 km)

Expériences

  • HRBP
    HRBP
    septembre 2024 - mars 2025 (6 mois)
    Mes missions :
    Business Partner, développement RH Relations sociales et communication stratégique Conduite du changement et gestion du disciplinaire Gestion de la performance
  • Compass Groupe France
    Responsable des Ressources Humaines - HRBP- opérationnelle
    janvier 2024 - septembre 2024 (8 mois)
    Paris, France
    . Proximité RH & Accompagnement terrain
    Être l’interlocuteur RH de référence pour les managers opérationnels sur un périmètre géographique ou fonctionnel.

    Assurer une présence régulière sur le terrain (restaurants, sites clients) pour accompagner les équipes et prendre le pouls.

    Accompagner les encadrants dans la gestion quotidienne des équipes : recrutements, intégration, absences, conflits.

    . Conseil RH & support managérial
    Apporter un appui juridique et opérationnel aux managers dans l’application du droit du travail et de la convention collective.

    Être force de proposition dans la gestion des situations individuelles (mobilité, évolutions, tensions...).

    Participer à la montée en compétences des managers en matière RH.

    . Application de la politique RH du Groupe
    Déployer localement les politiques RH nationales (diversité, inclusion, égalité professionnelle, gestion des talents...).

    Contribuer à la mise en œuvre des projets RH Groupe (digitalisation, campagnes d’entretiens, people review...).

    Suivre les indicateurs RH et mettre en place des plans d’action correctifs si besoin.

    . Gestion disciplinaire et juridique
    Prendre en charge les dossiers disciplinaires, en lien avec la direction juridique si nécessaire.

    Conduire les entretiens préalables et rédiger les courriers afférents.

    Gérer les procédures de rupture (ruptures conventionnelles, licenciements, inaptitudes...).

    . Climat social & relations avec les partenaires sociaux
    Participer aux réunions CSE (présence RH régionale ou multisite).

    Préparer les ordres du jour, les documents et les réponses aux élus.

    Contribuer au maintien d’un bon climat social et à la prévention des conflits.

    . Animation RH & événements internes
    Organiser ou co-animer des événements RH (journées d’intégration, moments conviviaux, journées sécurité...).

    Relayer et animer localement les campagnes de communication interne RH.

    Participer à la dynamique de marque employeur (témoignages, salons, réseaux).




  • The OFC
    Human Ressources Manager
    juin 2021 - décembre 2023 (2 ans et 6 mois)
    Paris, France
    Construire le stratégie RH et les processus RH, Management direct et indirect (15 personnes) - Business Partner .

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