À propos de Antoine
Professionnel RH ayant 15 ans d’expérience, je suis en recherche d’un nouveau challenge RH me permettant d'exercer une influence significative au sein d'une organisation. Je m'épanouis dans des contextes en mouvement tels que les start-ups. Disponible à temps partiel, 3 jours par semaine, à partir de septembre.
Ma flexibilité en tant que freelance me permet de vous proposer une offre adaptée à vos besoins spécifiques. Que vous ayez besoin d'une expertise à temps partagé ou d'un accompagnement sur des projets ponctuels, je suis là pour vous offrir un soutien personnalisé et professionnel.
Je parle anglais couramment ce qui me permet de travailler avec des salariés de toutes nationalités ainsi qu'avec des sièges sociaux basés à l'étranger.
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Lille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- RH DETECRRH / DRH à temps partagéCONSEIL & AUDITjanvier 2018 - Aujourd'hui (8 ans et 5 mois)Lille, France
- Secteurs : Centres de relation client, Éditeurs de logiciels, Industrie, etc…
- Conventions collectives : Syntec, services, Métallurgie, Immobilier, Assurances.
- Contextes : Start-up en croissance ou réorganisation, harmonisation post-rachat, remplacement DRH/RRH.
Exemples de projets notables- Luko Allianz Direct (start-up, avril 2024 - janv. 2025) : Mise en place d’accords sur le temps de travail, le compte épargne-temps et les congés payés dans un contexte de rachat.
- Bemo (start-up du groupe Total, avril 2024 - janv.2025) : Création du règlement intérieur et du document unique + Revue des process internes (paie, administrationl, télétravail).
- Engel & Völkers (immobilier, janv. 2024 - avril 2024) : Remplacement du RRH
- Provost (industrie, sept. 2023 - déc. 2023) : Management de 6 personnes et transformation de l’organisation RH (passage d’une structure de spécialistes à généralistes) + Mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie.
- Team Inc (industrie, avril 2023 - août 2023) : mise en place de la convention collective de la métallurgie.
- Ankorstore CS (fév.2022 - mars 2023) : Création du service RH + Élaboration d’un plan RH (gestion des talents, rémunération) + Suivi de la performance + Formation RH des managers + parcours de mobilité.
- LVMH CS (2019 et avril – oct. 2021) : Déploiement d’une stratégie de recrutement et de fidélisation de collaborateurs + mise en place de projets RH (bien-être au travail, mobilité interne, parcours d'intégration).
- Waykonect (start-up, janv.2020 - mars 2021) : Structuration de la fonction RH dans un contexte d’acquisition par le groupe Total + Conclusion d’accords sur l’intéressement et le télétravail.
- Autres missions réalisées à ce jour : Profil Ingénierie : élections du CSE + Conseil RH aux dirigeants / Lucem : Harmonisation des pratiques RH dans un contexte de croissance interne et externe + Elaboration d’une enquête QVT /Conex : recrutement de développeurs, chefs de projet, etc… ;
- Engel & VölkersResponsable RH FranceIMMOBILIERseptembre 2015 - mars 2018 (2 ans et 6 mois)Paris, FranceContexte de lancement d’activité en France (de 2 à 40 salariés) - Création complète de la fonction RH (convention collective de l'immobilier IDCC 1527) :Administration du personnel :• Mise en place des registres obligatoires, des dossiers du personnel, de l'affichage, de la gestion des congés, de l'organisation du temps de travail, etc...• Mise en place de tableaux de bord RH (gestion du personnel, des congés, des périodes d’essai),• Rédaction des politiques RH internes (gestion des frais, suivi des horaires, organisation des entretiens annuels),• Support occasionnel pour la gestion administrative des agents commerciaux indépendants.Application des obligations légales et conventionnelles :• Création des contrats de travail/avenants des salariés (cadre au forfait, cadre dirigeant, VRP cadre et non cadre, temps partiel, etc...),• Gestion des procédures disciplinaires,• Création et mise à jour du Règlement Intérieur,• Déclarations CNIL,• Veille sociale et juridique.Relations individuelles et collectives :• Organisation des élections des délégués du personnel et animation des réunions,• Mise en place d'un parcours d'intégration des salariés,• Animation des entretiens RH (carrière, forfait jour, entretiens de période d’essai, fins de contrat)• Négociations de fins de contrat,• Accompagnement des managers, de la Direction et des salariés dans la gestion de conflits individuels,• Relations hebdomadaires avec le siège social basé en Allemagne pour assurer l’application des directives RH « groupe » (utilisation quotidienne de l'anglais).
- OrbiumResponsable RH FranceAGENCE & SSIIoctobre 2014 - août 2015 (11 mois)Paris, FranceContexte de lancement d’activité en France (de 2 à 9 salariés) - Création de la fonction RH en France (convention collective Syntec IDCC 1486) :Mise en place de la politique RH France :• Création du bureau : Affichage obligatoire, registre du personnel, complémentaire santé, prévoyance, contrats de travail et avenants, ordres de mission, tickets restaurant…,• Rédaction des politiques RH internes (frais, congés, travail du dimanche, heures supplémentaires),• Mise en place de la politique de formation,• Gestion des détachements de salariés à l’étranger et des salariés détachés en France par les filiales,• Veille juridique : dispositions conventionnelles, disciplinaire, seuils d’effectif…,• Accompagnement RH des salariés et gestion des compétences,• Suivi administratif : validation des congés, notes de frais, factures, fiches de paies, déclarations sociales…Recrutement France et international :• Développement des partenariats avec écoles, universités, sites de recrutement, cabinets de recrutement,• Animation de forums,• Mise en place d’une politique de cooptation pour la France,• Mise en place d’une grille de rémunération pour la France,• Entretiens téléphoniques, physiques, intégration du salarié,• Support recrutement pour le bureau de Pologne et d’Allemagne.Projets RH internationaux :• Développement et automatisation des indicateurs RH pour le groupe (320 personnes),• Instauration d’outils SIRH liés à la gestion de carrière et au recrutement : recherche, évaluation et sélection des prestataires retenus, suivi de l’implémentation, aide à la formation des nouveaux utilisateurs,• Analyse et propositions d’amélioration du mode de management au sein de la société.
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- Master OTDRH (Organisation du Travail, Diagnostic et Ressources Humaines)Cité Scientifique Lille 12008