À propos de Ariane
RRH freelance expérimentée | Mentorat RH | Accompagnement terrain et stratégique
Professionnelle des ressources humaines depuis 15 ans, j’accompagne aujourd’hui les RH juniors, les RH en PME/TPE et les dirigeant·es via des missions de conseil, de structuration RH, ou de mentorat personnalisé.
Mon approche : concrète, bienveillante, orientée terrain.
Mes forces : polyvalence RH (recrutement, formation, CSE, GPEC, disciplinaire…), posture de partenaire des dirigeants, pédagogie.
Ce que je propose aussi :
– Du mentorat RH (visio + suivi), pour aider les RH débutant·es ou isolé·es à gagner en clarté et en autonomie
– Des sessions flash de conseil RH pour les dirigeant·es de TPE/PME confronté·es à des situations complexes (conflit, recrutement, sanctions, etc.)
Objectif : vous aider à prendre les bonnes décisions RH, avec simplicité et efficacité.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Strasbourg (jusqu’à 50 km)
Expériences
- ARIANE COFFIConsultante RH indépendanteRESSOURCES HUMAINESaoût 2024 - Aujourd'hui (1 an et 10 mois)Exemple de missions : Remplacement congé parental RRH - BECHTLE Management, multi sites, multi conventions collectives, Recrutement JC DECAUX...)
- AGC réseau ASResponsable RH, membrenovembre 2020 - novembre 2024 (4 ans)• Management de l'équipe RH (3 personnes)• Présentation des projets / chiffres auprès du CA• Gestion et pilotage de la masse salariale (9 000 000€/annuels)• Supervision de la paie et des déclarations sociales• Recrutements (Experts-comptables, comptables, juristes, directeurs d'agences, chefs de projets etc...)• Campagnes d'entretiens (annuels et professionnels), déroulés et analyses• Gestion des relations sociales• Organisation et suivi du plan de développement des compétences (déploiement, bilans, suivi des coûts)• Gestion de la communication interne• Développement de la marque employeur• Développement d'outils (SIRH, ATS, LMS..)• Accompagnement de la direction et des opérationnels dans les choix stratégiques• Participation au déploiement des projets du centre• Création et gestion d'une école de formation interne• Conseil RH et accompagnement des opérationnels• Veille juridique et conformité
- OctapharmaChargée Formation et développement RHjanvier 2019 - novembre 2020 (1 an et 10 mois)• Gestion du plan de compétences, organisation, suivi des coûts, déploiement des formations (prévisionnel/réel)…,• Gestion du « parcours d'intégration »,• Suivi et mise en conformité des formations « HSE – réglementaires », recensement des formations, suivi, identification des besoins, prévisions….,• Suivis des entretiens annuels – professionnels,• Développement/ recherche de nouveaux outils de gestion de la formation (LMS, SIRH)• Bilans,• Formation – aide à l'intégration des nouveaux collaborateurs du service (apprenti, consultant),• Relation OPCA/OPCO,• Créations de supports (trames entretiens annuels – professionnels, supports…),• Relais d'information pour les collaborateurs…
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- Master 1 Manager des Ressources Humaines.PAC Annecy.2019Master 1 Manager des Ressources Humaines.