À propos de Amélie
Hello, Hello, bienvenue ici.
Recruteuse indépendante, j’accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs en combinant approche directe, missions RPO et structuration complète de leurs processus. J’interviens aussi comme formatrice pour accompagner les futurs chasseurs de têtes dans la maîtrise des techniques de sourcing, d’approche et de relation candidat.
Qui suis-je
Je m’appelle Amélie ARNAUD.
Je suis recruteuse et Talent Acquisition Specialist depuis 2016 avec plus de dix années d’expérience.
Initialement spécialisée sur les profils Big Data et Cloud, j’ai ensuite élargi mon périmètre aux secteurs du BTP, de l’assurance et aux métiers supports.
J’ai travaillé en ESN, en start up et en cabinet avant de créer mon activité indépendante en 2019.
On travaille ensemble ?
Contact
Site professionnel : happyrecruteur.fr
LinkedIn : Amélie ARNAUD
Mail : amelie.arnaud(a)happyrecruteur.fr
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- HAPPY RECRUTEURRecruteuse indépendanteRESSOURCES HUMAINESmai 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 1 mois)Lyon, FranceRecruteuse indépendante depuis 2019, j'accompagne mes clients sur le recrutement de leurs collaborateurs et la mise en place de processus recrutement.Je suis recruteuse / Talent Acquisition Specialist depuis 2016.J'ai travaillé dans une ESN, une start-up et un cabinet de recrutement.Je suis freelance depuis 2019.Je suis passionnée par mon travail.Je pratique le yoga au quotidien.J'adore créer, lire, transmettre et écrire.Je suis la créatrice d'Happy Recruteur qui forme les recruteurs indépendants : https://www.happyrecruteur.fr/
- BLUE SOFT GROUPRecruteuse IT / RecrutementAGENCE & SSIIseptembre 2016 - août 2017 (11 mois)Paris, FranceBlue Soft Group : ESN de 450 consultants (Microsoft Partner), experts et ingénieurs dans les domaines de l’infrastructure, du digital et du Big data.Spécialité : Développement applicatif (C#, .NET, ASP.NET, MVC, Java, BI)- Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards- Tri des candidatures et sourcing candidats- Pré qualification téléphonique et entretien physique- Assurez le suivi administratif lié aux recrutements- Constitution de viviers de candidatures- Compte rendu des réunions et reporting du suivi collaborateur- Gestion de la cooptation et formation d’une nouvelle RH- Entretien avec un candidat chez des clients finaux (DSI FNAC)
- IVIDATARecruteuse IT / Talent Acquisition Specialist Big DataAGENCE & SSIIaoût 2017 - avril 2018 (8 mois)Paris, FranceIvidata : Start-up de 270 salariés, société de consulting dans le Big Data et la transformation digitaleSpécialité : Consultant BI, Data Engineer, Tech Lead Big Data, Data Architecte, Architecte Devops, Architecte Cloud, spécialiste GDPR.- Sourcing et chasse directe sur LinkedIn et jobboards- Pré qualification téléphonique et entretien physique- Assurez le suivi administratif lié aux recrutements- Compte rendu des réunions et reporting du suivi collaborateur- Gestion de la cooptation et des cabinets de recrutement
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Formations
- Master 2 - Titre certifié RNCP niveau 1 « Manager des Ressources Humaines » (BAC+5)Sciences-U, Montrouge2018Management d'une équipe assurant la gestion du personnel et le quotidien juridique et administratif Mise en place des opérations de recrutement Établissement des plans de formation Mise en place de projets de développement liés au potentiel humain de l'entreprise, en adéquation avec la politique générale Pilotage de l'administration du personnel Définition de la politique de Ressources Humaines de l’entreprise
- Master 1 - Titre certifié RNCP niveau 2 « Chargé des Ressources Humaines » (BAC+4)SUPDESRH, Paris 15ème2017Piloter la stratégie RH dans un contexte International Manager et développer les compétences Manager le dialogue social Manager des équipes dans un contexte de changement Manager la sécurité et le bien-être au travail Manager les relations sociales individuelles Piloter la rémunération et la masse salariale