Description

Bonjour et bienvenue sur mon profil MALT !

Je m’appelle Arnaud et j’ai 36 ans, je suis bilingue FR / EN.

J'ai une spécialisation sur les métiers Engineering, Product,Data et AI.

● PRESTATION

Expert du recrutement avec 12 ans d'XP dans l'éco-système startup, je vous aide à :

・Structurer une fonction Talent Acquisition

・Mettre en place les méthodologies et processus associés (scorecard, entretiens, structurés, grille salariale)

・Former et accompagner vos hiring managers

・Mettre en place un ATS

・Mettre en place des outils de sourcing semi-automatisés

・Optimiser l’experience candidat

・Développer votre marque employeur

・Mettre en place un système de cooptation

・Définir des parcours d’onboarding

Je suis positif, méthodique et result oriented.

● REFERENCES

BlaBlaCar, Phantombuster, Recommerce, Elevo, Netwo, WayKonect, Air indemnités, Vite mon marché ...

● CONTACT

arnaud (@) robustcoder.com

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Nantes (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Toulouse (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km)

WayKonect
Head of Talent acquisition / Tech recruiter - Freelance
EDITION DE LOGICIELS
septembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)
Même position qu'au cours de la période précédente

Recrutement des équipes Tech, Data, Produit, Devops, Data, QA du contributeur individuel jusqu'au C-Level et structuration des bonnes pratiques de recrutement en continue
BlaBlaCar
Global Tech recruiter
VOYAGE & TOURISME
janvier 2023 - mai 2023 (4 mois)
Paris, France
-Prise de brief et accompagnement auprès des managers
-Mise en place des scorecards
-Définition des processus de recrutement et de la stratégie de sourcing pour chaque recrutement
-Entretiens de screening
-Environnement international et multi-produits
WayKonect
Head of Talent acquisition / Tech recruiter - Freelance
EDITION DE LOGICIELS
mai 2021 - janvier 2023 (1 an et 8 mois)
Lille, France
Outil SaaS de gestion de flotte automobile connecté et intelligent.

・Création et structuration de la fonction recrutement

- Rédaction d’une roadmap recrutement avec le CTO
- Définition des besoins et mise en place des process de recrutement avec les managers - Création et développement d’un réseau de partenaires pour le sourcing (cabinet, plateformes, ESN, communautés de freelance, écoles, sites d’emploi)
- Conseil aux équipes pour la structuration de leur entretien
- Mise en place des parcours d’onboarding
=> 40 recrutements : PO, SM, dev web & mobile ( C#, Java, Python, iOS, Android, Flutter...) , QA, Data, DevOps ( Amazon, Azure)

・Management et montage de 5 équipes en offshore

- Recrutement, management d’un TAM pour reprise du périmètre FR
- Gestion des key recruitment (CTO, lead archi)
- Gestion d’un plan de recrutement en offshore (32 personnes, 5 équipes) =>15 recrutements : PPO, SM, dev, Ops, DevOps.