Description

Bonjour,

Avec 8 ans d'expérience en entreprise, ma motivation principale est d'accompagner les organisations dans la construction d’équipes performantes et diversifiées, tout en soutenant leur croissance à travers le recrutement de talents.

Data-driven et pragmatique, je suis autant à l’aise sur le terrain, en mode "hands-on", que dans l’élaboration de stratégies de recrutement sur le long terme.

Au plaisir de collaborer !

Arthur

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Persan
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Teads France
Lead Tech Recruiter & Recops
PRESSE & MÉDIAS
janvier 2022 - mars 2024 (2 ans et 2 mois)
Paris, France
Lead Tech Recruiter
Définition de la stratégie et Pilotage du développement / plan de recrutement des équipes Product & Tech
Management d’une équipe de 5 recruteurs.

RecOps :
Responsable de l'alignement et de la mise à l'échelle du recrutement mondial pour 6 équipes de recruteurs réparties sur 5 régions (Europe, Afrique, Amérique du Nord, Asie, Amérique du Sud) +20 personnes

- Création de modèles de recrutement prédictifs et de rapports globaux
- Former tous les managers à la même méthode de recrutement
- Créer et déployer un modèle d'entretien basé sur les compétences pour l'ensemble du groupe
- Créer, mettre en œuvre et suivre les bonnes pratiques des recruteurs et des intervieweurs dans notre ATS pour suivre les performances de recrutement
- Mise en place de KPI globaux pour suivre les performances des recruteurs (vélocité, coût/recrutement, efficacité du processus, etc,
efficacité du processus, etc.)
- Suivre, mesurer et analyser les performances de recrutement et en rendre compte aux VP et dirigeants mondiaux.
- Définition et mise à l'échelle des processus de recrutement globaux et suivi des indicateurs de performance
des indicateurs de performance
- Définition et mise à l'échelle des processus de planification des successions
- Planification des effectifs de recrutemement

Organizational Design :
Concevoir et déployer l’intégralité d’une nouvelle structure organisationnelle de l’entreprise pour unifier les 40 pays du groupe.

Formation
Penser, concevoir et déployer des programmes et modules de formation pour les 1200 personnes du groupe Teads.
L’objectif étant d’accompagner les collaborateurs & Managers de la montée en compétences des équipes.
Nous concevons, mettons en œuvre des formations, des processus, des méthodes et des outils.

Marque employeur
Responsable de la stratégie que marque employeur pour le pole Engineering / Product avec de 5 recruteurs
Adevinta Product & tech
Senior Tech Recruiter / IT Talent Advisor
E-COMMERCE
septembre 2019 - novembre 2021 (2 ans et 2 mois)
Paris, France
Contexte
Développement d'un HUB Product & Tech global, scalable.
Produits Engineering destinés aux 36 marketplaces du groupe Adevinta.
Features Teams internationales, distribuées entre Paris, Barcelone et Londres.

Market Mapping, Stratégie & Ops :
Market mapping, définition de la stratégie de sourcing / profils / pays.
Penser, développer et déployer la stratégie de recrutement avec les Engineering Managers, Director & CTO.
Passage d’un model 360 recruitment à un modèle Talent advisory.
Benchmarking définition & alignement avec la team Rewards.
Création des Talents Pools.
Définition de la stratégie pour 3 personnes, gestion de leur plan de charge.

Data :
Definition des KPI's (Vélocité, Time to hire, reach / recruiter)
Travail sur les modèles prédictifs de recrutement.

Process & Assessments :
Redéfinition des process from scratch (Product Manager & Owner, ML Engineer, QA Engineer)
Redefinition de l’assessment + levelling
 
Recruitment Team & Candidate expérience :
Redéfinition du HR screening / des skills recruiters en négociation.
Création d’un outil de follow up des process / Rating.
Convergence pour utilisation globale d’ATS (SelfSchedule via SmartRecruiters)
Creation d’un playbook candidat.
 
Profils & expertises :
Engineering Manager & Director
TechLead & Software Engineers & Frontend Engineer
ML Engineer & Data Engineer
DevOps & QA Engineer
Coach Agile & Product Manager & Product Owner
 
Recrutement Conseil en recrutement Recruiting Recruitment Sourcing Facilitation de processus Stratégie de positionnement
onepoint
Tech Recruiter / IT Recruiter
CONSEIL & AUDIT
juin 2016 - janvier 2019 (2 ans et 7 mois)
Paris, France
Contexte
Développement du recrutement Engineering pour une ESN Internationale.

Market Mapping, Stratégie & Ops :
Market mapping, définition de la stratégie de sourcing / profils / pays.
Organisation de 3 campagnes de recrutement international.

Process & Assessments :
Mise en place d’un outil de Test technique Online (CodinGame)

Recruitment Team & Candidate expérience :
Redéfinition du HR screening / Négociation skills des recruiters
Coaching et formation de 2 recruteurs juniors. .
Convergence pour utilisation globale d’ATS (Smart Recruiters)

Events :
Organisation de conférences pour la communauté Architecture
Création du partenariat avec l'école Polytech Paris Sud (Sponsor 2018-2020)
Organisation de Meetups
Organisation & Participation aux salons écoles
 
Profils & expertises :
Architecte (Solutions, Entreprise, Applicatifs)
TechLead & Software Engineers & Frontend Engineer
Data Engineer

Formation :
Co-créateur d’un programme de formation hebdomadaire destiné aux consultants.
Formation pour travailler le positionnement, l’aisance & le discours en entretien
Recruiting Recruitment Conseil en recrutement Sourcing relations écoles