AEÀ propos de Assmaa
✨ 𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐧 𝐣𝐨𝐛, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 ! ✨
Avec plus de 𝟖 𝐚𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, j’ai accompagné de nombreux talents dans leur recherche d’opportunités alignées avec leurs aspirations et leur évolution professionnelle.
𝐌𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 ? 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, en tenant compte de leurs compétences, de leurs ambitions et de leur épanouissement personnel.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- URBAN LINKERTECH TALENT ACQUISITIONmai 2025 - septembre 2025 (4 mois)Chasse de talents & accompagnement personnaliséDéveloppement commercial & conseil en recrutemenÉcosystème Tech & veille marché
- TALENT.IOTECH TALENT ACQUISITIONdécembre 2023 - mai 2025 (1 an et 5 mois)Equipe de 5 Tech RecruiterIdentification & Qualification : Échange avec 25-30 candidats/semaine pour comprendre leurs aspirations et assurer un matching optimal avec les attentes des entreprises.Accompagnement & Coaching : +60 candidats accompagnés/mois (positionnement, coaching entretien, optimisation des chances de succès).Performance : Taux de conversion > 25 % (objectif : 20 %).Sourcing & Chasse ciblée : Identification proactive des talents en adéquation avec les besoins clients (Juicebox).Collaboration : Travail en synergie avec les Account Managers pour une expérience fluide et qualitative (taux de churn : 1 %).𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 :Placement rate : 4 % des candidats placés (vs moyenne de 2 %)Taux d'acceptation des entretiens : 70 % (vs moyenne de 60 %)entre 5 et 8 recrutements /mois (obj : 5 / mois)Top performer TA Q2, Q3, Q4 2024
- TALENT.IOTECHTALENT SOURCERseptembre 2022 - novembre 2023 (1 an et 2 mois)Sourcing & Identification des Talents : Maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, GitHub…) et du Boolean Search . Approche proactive pour détecter les profils rares et cachésEngagement & Relation Candidat : Création et animation d’un réseau de talents qualifiés. Outreach personnalisé et suivi tout au long du recrutementStratégie de Recrutement & Marché : Expertise des métiers Tech et des tendances du marché . Évaluation approfondie des candidats selon les besoins clients𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 :30 candidat inscrit sur la plateforme / semaine5 % des candidats inscrit recrutés100 candidats approché par semaine
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- Licence Management des projets innovantsUniversité de Nîmes2016Licence Management des projets innovants
- BTS Management des unités commercialesLycée Jeanne d'Arc2015BTS Management des unités commerciales