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Audrey CosteAC

Audrey Coste

DRH à temps partagé - Formatrice - Coach

770 €/jour
Fontainebleau, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Audrey

Pendant plus de 15 ans, j'ai accompagné des entreprises de divers formats et secteurs économiques, en tant que Responsable Ressources Humaines et Responsable Relations Sociales.

Disposant d'une forte expertise en droit du travail, du fait de ma formation initiale, je suis également coach professionnelle certifiée.

Je mets à disposition de mes clients une approche centrée sur l'accompagnement, l'action et les résultats, qui prend en compte les différentes dimensions (personnelle, relationnelle, organisationnelle, culturelle) de l'entreprise.

Convaincue que toute entreprise, quelle que soit sa taille, mérite que ses ressources humaines soient gérées de manière optimale et respectueuse de chacun, j'accompagne aujourd'hui mes clients, Dirigeant(e)s de TPE/PME à mettre l'Humain au coeur de leur performance, en leur proposant des interventions très opérationnelles et pragmatiques en temps partagé.

  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Fontainebleau (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Sens (jusqu’à 20 km), Auxerre (jusqu’à 20 km), Montargis (jusqu’à 20 km)

Expériences

  • GROUPE EXACOMPTA CLAIREFONTAINE
    Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
    EDITION
    avril 2008 - septembre 2013 (5 ans et 5 mois)
    Paris, France
    Mise en œuvre de 2 PSE et d’un transfert d’entreprise avec changement de convention collective
    Renforcement et amélioration du dialogue social - Renouvellement CE et CHSCT
    Migration sur un nouveau logiciel de paie (paramétrages, contrôles, mise en oeuvre)
    Gestion et contrôle de la paie
    Mise en oeuvre d'une politique GPEC
  • IKEA DISTRIBUTION
    Responsable Ressources Humaines
    LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
    septembre 2013 - août 2017 (4 ans)
    Châtres, France
    Mise en place du travail sur 6 jours et de nuit ; accompagnement au changement des méthodes de travail et au développement de la polyvalence
    Formations des membres du CODIR et managers intermédiaires/de proximité
    Plans de développement des compétences pour les managers de proximité et collaborateurs identifiés comme "talents" et "positions clés"
    Elections CE/CHSCT
    Mise en place de plans de succession et d'une politique de back-up
  • KERAGLASS
    Responsable Ressources Humaines
    INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
    octobre 2017 - novembre 2019 (2 ans et 2 mois)
    Plan de recrutement de 100 personnes sur des profils très divers et plans de développement associés
    Mise en place d'un plan de communication au sein de l'entreprise
    Mise en place d'une politique de lutte et de prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise
    Renforcement et amélioration du dialogue social - Mise en place CSE

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Formations

  • Master Juriste Droit Social
    Université Panthéon Sorbonne
    2006

Certifications

  • Gestionnaire de Paie
    Lamy Formation
    2011
  • Coach
    Haute Ecole de Coaching
    2020

Compétences

Catégories