Aurélie D.

. Référant en matière d'ergonomie des postes de travail et de sécurité au travail

• Mise en œuvre de la gestion de la paie et de l'administration du personnel (100 bulletins de paie environ)

. Gestion de la rémunération et du contrôle de gestion social (masse salariale, effectifs, index égalité professionnelle, budgets et dépenses (1M€))

• Collaboration au développement des RH : analyse des problématiques liées à la GPEC, participation à l'analyse des postes de travail (formation, entretiens professionnels, promotions, recueil des besoins, changement de postes) et participation au projets transverses RH (archivage électronique, optimisation des procédures et des processus RH)

. Recrutement (recueil des besoins, description de poste, annonce, préparation des annonces, pré-sélection, passage de test, entretien)

• Gestion du dialogue social et Benefits (CSE, élections professionnelles, BDESE...) et gestion et négociation avec les différents organismes assureurs (Prévoyance, Dépendance, Retraite, PEE, PERCO) et prestataires externes

. Risques professionnels et sécurité au travail

. Audit et veille sociale

Au sein de Secrétariat Général des Antennes de RFI :

• Gestion : Gestion des plannings de différentes catégories de personnel, gestion des congés et des RTT de la rédaction en français, mise à jour des bases afférentes à la gestion du Secrétariat Général des Antennes.

• Paie : Saisie des piges et des cachets à payer aux journalistes et les demandes d'engagement du personnel CDD, établissement des éléments variables de paie (pannier, heures de nuit, indemnités kilométriques, prime petit matin).

• Secrétariat : tenue des agendas, gestion des RDV, courriers et attestations diverses, réponses aux candidatures, organisations des tests de présentation, inscription du personnel sur liste des taxis…

Au sein d'une entité SNCF transformée en filiale, puis en groupe décentralisé, en relation avec les dirigeants du siège et des filiales :

Traitement de l'information, analyse de toutes les données concernant la gestion des RH et notamment : les effectifs, la masse salariale, les statistiques diverses, les indicateurs sociaux, la préparation des éléments pour les CE/DP et CHSCT et du bilan social