Description

Je m’appelle Aurélie, juriste spécialisée en droit privé et gestion des contentieux, avec une double expérience en ressources humaines et en droit.

Titulaire d’un Master 2 en Gestion des contentieux privés, j’ai travaillé plusieurs années dans le domaine RH (recrutement, développement des compétences, accompagnement managérial) avant de me recentrer sur le droit civil, la procédure civile et le recouvrement contentieux.

Cette double compétence me permet d’intervenir aussi bien sur des missions juridiques (rédaction d’actes, analyse de dossiers, gestion de procédures judiciaires ou précontentieuses) que sur des missions RH (structuration de processus, rédaction de contrats, accompagnement juridique du personnel, conformité sociale).

Je suis rigoureuse, réactive et à l’écoute des besoins de mes clients. Mon objectif : vous apporter une expertise juridique claire, sécurisée et opérationnelle, tout en conservant une approche humaine et pragmatique.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Cagnes-sur-Mer (jusqu’à 50 km)

laserOstop
Directrice générale
février 2024 - septembre 2025 (1 an et 7 mois)
Sevrage tabagique au laser - développement de l'activité – prospection et communication du centre, développement clientèle – relationnel client – suivi et accompagnement des clients pour une nouvelle vie sans tabac
relationnel RH suivi administratif Développement d'activité Accompagnement au changement
Etude de Maître Nicolaï et Prost (Commissaires de Justice)
Assistante Juridique
juin 2023 - septembre 2023 (3 mois)
Classement des dossiers, archivage, préparation des actes, paiement CB à distance, affranchissement, préparation d'une signification, standard et accueil physique à l'étude
Moyens de paiement Suivi de dossiers Classement et archivage Actes juridiques Standard téléphonique
Société RAGNI
Chargée de projets RH / Juridique
avril 2018 - décembre 2023 (5 ans et 8 mois)
Gestion complète des ressources humaines de l'entreprise (gestion administrative du personnel / Animation de la politique RH / Gestion des formations (de la constitution du plan de formation et du choix de la formation à la prise en charge par l'OPCO / Gestion des intérimaires / Recrutement / Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / Pilote et en charge de la mise en œuvre des entretiens professionnels et annuels). Traitement du contentieux social de l'entreprise : Etablissement de contrats / Veille juridique / Gestion complète du règlement intérieur / Contrôle de la convention collective et règlementation du travail. Déléguée à la protection des données (DPO) : création et suivi du RGPD
RH Formation Pilotage du plan de formation Recrutement Entretiens professionnels