À propos de Aurélie
👩🏻💻 Forte de cinq années d’expérience en ressources humaines, j’accompagne les entreprises sur leurs enjeux RH opérationnels, avec une spécialisation en gestion de la formation et administration du personnel.
Au fil de mon parcours, notamment chez John Deere puis au sein d’un groupe de concessions automobiles multi-sites (Renault & Volkswagen), j’ai développé une solide expérience dans le pilotage des plans de formation (recueil des besoins, organisation, suivi OPCO) ainsi que dans la gestion administrative des collaborateurs et le suivi des données RH via différents SIRH (SAP, Talent Central, Horoquartz).
🧳 Habituée à évoluer dans des environnements exigeants et opérationnels, je sais m’adapter rapidement aux besoins des équipes et travailler en lien avec différents interlocuteurs (managers, collaborateurs, partenaires externes).
✨ Rigoureuse et organisée, j’accorde une attention particulière à la fiabilité des données, au respect des échéances et à la qualité des process mis en place.
👋 Disponible pour des missions RH ponctuelles ou récurrentes, je peux vous accompagner sur :
- la gestion de la formation
- l’administration du personnel
- le suivi et la mise à jour des données RH / SIRH
- l’organisation et le suivi des processus RH
Toujours ouverte à de nouvelles collaborations, n’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins 🙂
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- GROUPE L. WARSEMANNCHARGÉE DE MISSIONS RHRESSOURCES HUMAINESseptembre 2023 - mars 2026 (2 ans et 6 mois)Orléans, France- Gestion de la formation (Construction des plans, arbitrages, logistique, suivi, OPCO) pour Renault & Volkswagen- Développement des compétences (Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels)- Gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, démissions, renouvellement période d’essai...)- Pilotage de la campagne d’apprentissage- Suivi des obligations sociales (Index égalité F/H)- Participation à la gestion des procédures individuelles (Disciplinaires, ruptures, inaptitudes)- Recrutement, gestion des intérimaires- Projets RH (Livret d’accueil et de sécurité, livret managers, outils de recrutement,)
- JOHN DEEREALTERNANTE RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINESseptembre 2020 - septembre 2023 (3 ans)Fleury-les-Aubrais, France- Organisation et suivi des formations (plan, logistique, évaluations)- Gestion administrative RH : alternants, suivi des temps, mutuelle et variables de paie- Gestion des onboardings : intégralité du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs :
- DPAE
- Création des salariés dans les outils internes (SAP, Talent Central, Horoquartz)
- Gestion des offboardings (clôture des accès, transmission des données variables au service paie pour élaboration du STC,...)- Recrutement des alternants (rédaction des annonces, tri des candidatures, réalisation des entretiens)- Participation au projet de la mise en place de la nouvelle convention collective (fiches emploi, cotation, formation des managers). - JOHN DEEREAPPRENTIE ASSISTANTE QUALITE CLIENTRESSOURCES HUMAINESseptembre 2019 - septembre 2020 (1 an)Fleury-les-Aubrais, France- Organisation des déplacements professionnels- Suivi des indicateurs qualité et rédaction de rapports- Préparation de supports de présentation- Développement d’un outil de suivi des parcours de formation e-learning.
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