Description

Dirigeant·e de start-up ou de PME, vous manquez de temps ou d’expertise pour gérer vos sujets RH ?

Je suis là pour vous ! Mes compétences s'articulent autour de trois offres :

J’interviens en tant que RH externalisée pour sécuriser et simplifier la gestion quotidienne de vos RH sur des sujets tels que : départs et arrivées des collaborateurs, suivi des périodes d’essai, ruptures conventionnelles, interface paie et accompagnement des managers.
J’accompagne également la mise en place de processus RH (onboarding, offboarding, pratiques internes) afin de structurer la croissance de l’entreprise et harmoniser vos pratiques.
Enfin, je prends en charge vos recrutements, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.

Pas de magie, juste de l’écoute et une approche pragmatique, toujours alignée avec la réalité de l’entreprise.

📍 Basée à Toulouse, j'interviens à distance dans toute la France ou sur site selon besoins.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Let's Growth
Consultante RH – Mise en place RH & première embauche salarié
CONSEIL & AUDIT
octobre 2025 - Aujourd'hui (8 mois)
🤝 Accompagnement à la première embauche d'un salarié

Pilotage complet des démarches RH liées à la première embauche d’un salarié, de la préparation jusqu’à l’intégration.
Conseil au dirigeant sur les choix contractuels et obligations légales
Mise en conformité sociale et juridique avant l’embauche
Mise en place des affiliations obligatoires (caisse de retraite, retraite, mutuelle, prévoyance)
Implémentation et paramétrage de l’outil de paie
Définition et sécurisation du process de paie
Rédaction et structuration des documents RH nécessaires
Appui juridique RH sur les obligations liées à l’embauche
Mise en place des bases RH pour accompagner les futures embauches
Stratégie RH Gestion administrative du personnel Droit social SIRH
Coudac
DRH à temps partagé
E-COMMERCE
septembre 2025 - Aujourd'hui (9 mois)
Paris, France
🤝 Gestion des Ressources Humaines
Accompagnement RH au quotidien des équipes et des managers (3 sociétés, avec convention collective différentes)

🚀 Recrutement

🤖 Digitalisation des processus RH
Refonte des processus d’onboarding, offboarding et paie, avec réduction de 43 % du temps de traitement grâce à la digitalisation et à l’automatisation.

💰 Gestion de la paie
Collecte, contrôle et transmission des éléments de paie, en lien avec les prestataires concernés.

⚖️ Support juridique RH
Appui sur les sujets de droit social et sécurisation des pratiques RH.
Transformation digitale Digitalisation RH Ressources humaines Gestion de la paie Droit social
PROCEMO GROUP
DRH
CONSEIL & AUDIT
janvier 2018 - juin 2025 (7 ans et 5 mois)
Toulouse, France

🤝 Gestion des Ressources Humaines
90 collaborateurs répartis sur 3 sociétés, en lien direct avec la direction et les managers.

💰 Rémunérations et Avantages
Co-construction de la politique de rémunération et déploiement d'avantages sociaux : RTT, appel d’offres mutuelle et prévoyance, etc...

🚀 Recrutement
Recrutement de profils qualifiés et pénuriques & structuration de la stratégie.

📈 Pilotage et indicateurs RH
Mise en place et suivi d'indicateurs afin de limiter le turn-over, d'améliorer le recrutement, l'évolution des équipes et la performance collective.

📚 Formation et développement des compétences
Identifications des besoins avec les managers, pilotage des dossiers et accompagnement du développement des collaborateurs.

🔧 Structuration et amélioration des processus RH
Mise en place et optimisation des processus RH afin d'accompagner la croissance/performance et uniformiser les pratiques (recrutement, onboarding, avantages sociaux..)

⚖️ Conformité sociale et juridique
Veille et application du droit social, sécurisation des pratiques RH et gestion des sujets juridiques du quotidien.

🤖 Outils et digitalisation RH
Déploiement et optimisation d'outils RH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
Stratégie RH Optimisation des processus Recrutement Droit social Stratégie Marque Employeur