Aurélie Trinchero

Recruter est un défi extrêmement chronophage.

Je suis spécialiste de l’approche directe : aujourd’hui, le recrutement classique par annonces ne suffit plus dans un marché où la guerre des talents fait rage.

Les candidats ne répondent plus aux annonces, ils sont très sollicités.

Mon rôle : aller les chercher, activer les bons canaux, utiliser les bonnes approches pour capter leur attention.

Je crois fermement que le matching des compétences est essentiel, mais que le véritable succès réside dans l’adéquation des valeurs entre le candidat et l’entreprise.

À compétences égales, tous les candidats ne sont pas faits pour la même structure.

C’est pourquoi je cherche des personnes dont la personnalité et les valeurs résonnent avec l’ADN de l’organisation qu’elles vont rejoindre. Cela réduit considérablement les risques de recrutement raté et optimise la performance à long terme.

Ma mission ne s’arrête pas à la signature du contrat.

J’accompagne mes candidats et mes clients tout au long du processus de recrutement, et après l’intégration.

Chaque entreprise a ses propres besoins, chaque candidat a ses propres attentes.

Je m’adapte à chacun : rythme des échanges, modalités de communication, fonctionnement..

Je veille à ce que tout le monde soit à l’aise, dans un climat de confiance et de transparence.

Pour moi, une bonne expérience candidat est primordiale.

Pour l'optimiser, je leur fournis un guide complet(fiche entreprise, fiche de poste, déroulé du process, conseils) et je m’engage à faire un retour à tous les candidats en process.

Nous sommes équipés des meilleurs outils du marché (analyse de personnalité, matching d'équipe, guides d'onboarding personnalisés...)

J'accompagne mes clients au quotidien dans leurs besoins en recrutement de Managers de Transition et d'intérim cadre pour des missions ponctuelles sur l'ensemble des fonctions supports (Finance et Comptabilité, Ressources Humaines, Juridique, Achats, Logistique, Systèmes d'Information...) Contextes d’intervention : - Missions de remplacements (congés maternité, arrêt maladie longue durée, mobilité interne...) - Missions de projets : restructuration, business transformation, accompagnement et de coaching La Division Management Ressources: Délégation de cadres opérationnels en Comptabilité, Finance, Ressources Humaine, Logistique, Achats, ADV, Direction Générale, afin d'assurer un remplacement de poste (controleur de gestion, responsable comptable, consolideur, RRH, Responsable ADV...) ou mener à bien un projet (Mise en place d'ERP, refonte de reporting, réorganisation de structure, fusion/acquisition, PSE...).

Accompagnement de carrière Sélection et ciblage de profils Sourcing et évaluation des candidats Aide à la réalisation de candidatures Proposition de postes adaptés à vos recherches Suivi et accompagnement des candidats en poste Conseils marché et métiers Veille sur l'évolution du marché de la comptabilité Prospection, création d'un portefeuille client et développement commercial Suivit des relations clients et candidats