Awatif Wakkak

Déploiement de la stratégie d'acquisition des talents et de la marque employeur, alignée sur les priorités business. Pilotage du recrutement sur des fonctions techniques, managériales et postes stratégiques, avec optimisation des délais et de la qualité des recrutements. Conduite du processus de plan de succession et la revue des talents. Développement et gestion de la marque employeur. Mise en place de partenariats avec les écoles, universités et représentations active lors des événements de recrutement. Collaborer étroitement avec les directions fonctionnelles et opérationnelles afin de définir et déployer les stratégies formation et développement à court, moyen et long terme, alignées sur les objectifs business et visant à renforcer la performance et l'efficacité des collaborateurs. Analyser et évaluer les programmes, méthodes et supports de formation.

Pilotage du recrutement de bout en bout pour des postes de middle et top management. Réalisation de sourcing direct et chasse de profils rares. Conseil stratégique aux clients sur le recrutement et le positionnement marché.

Pilotage d'une campagne de recrutement de 100 collaborateurs en un mois pour un nouveau projet industriel. Structuration des processus d'onboarding et accompagnement des managers en gestion de la performance.