À propos de Benjamin
✅ Menschen entwickeln. Teams befähigen. Kultur gestalten.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Teams zu entfalten — praxisnah, wirksam und immer mit einem klaren Blick auf nachhaltige Entwicklung.
Mit meiner Erfahrung aus den Bereichen Recruiting, HR Business Partnering, Personalentwicklung und Teamentwicklung begleite ich Unternehmen sowohl operativ als auch strategisch. Ob als Sparringspartner, Projektbegleiter oder Trainer – ich stehe für professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Allemand
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
München (jusqu’à 50 km)
Expériences
- DMG MORI EMEA GmbH,HR-Manager Development, Leadership & ChangeINGÉNIERIE MÉCANIQUEjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Munich, GermanyHR Manager Development, Leadership & Change – DMG MORI (01/2024 – 07/2025)Verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Veränderungsfähigkeit innerhalb der DMG MORI Group.Mein Fokus lag auf dem Aufbau einer zukunftsorientierten Leadership- und Learning Culture, die Leistung, Innovation und psychologische Sicherheit fördert.Kernaufgaben & Schwerpunkte:Entwicklung und Implementierung eines globalen Leadership Development Frameworks zur Förderung von wirksamer, werteorientierter FührungKonzeption und Durchführung von Development-Programmen für Führungskräfte und HR Business PartnerBegleitung von Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen im Kontext der digitalen und nachhaltigen TransformationEinführung moderner Lernformate und -plattformen (Blended Learning, Learning Journeys, Peer Learning)Förderung von psychologischer Sicherheit als Basis für High Performance und InnovationBeratung von Management und Führungskräften in Change-, Team- und KommunikationsprozessenZusammenarbeit mit interdisziplinären Teams in internationalen KontextenErgebnis:Stärkung der Leadership-Excellence und Team-Performance durch systematische Entwicklung von Führungsverhalten, Lernkultur und Veränderungskompetenz.
- Hotwire Public Relations GmbH,People & Culture ManagerCONSEIL & AUDITavril 2022 - décembre 2023 (1 an et 8 mois)Munich, GermanyVerantwortlich für die Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie und die Beratung von Management und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von strategischer Personalentwicklung bis hin zu operativer HR-Arbeit.Mein Fokus lag darauf, Leadership, Zusammenarbeit und Kultur so zu gestalten, dass sie nachhaltige Performance, psychologische Sicherheit und Mitarbeiterbindung fördern.Kernaufgaben & Schwerpunkte:Strategische HR-Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenPersonalentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und FührungskräftenRecruiting & Talent Management: Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des gesamten Talent-Life-CyclesKultur- und Teamentwicklung: Förderung von psychologischer Sicherheit, Feedback- und Lernkultur durch Workshops, Teamformate und Leadership EnablementChange- & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen und Reorganisationen im internationalen UmfeldEmployee Experience & Engagement: Aufbau moderner HR-Prozesse, Einführung neuer Tools und Stärkung von Diversity, Equity & InclusionErgebnis:Gestärkte Führungskultur, verbesserte Employee Experience und nachhaltige Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strukturen als Basis für Motivation, Bindung und High Performance.
- SelbständigSabbatical / Kiteboading Instructor / Leitung Surfschulemars 2021 - mars 2022 (1 an)Europe• Bereisen verschiedener Europäischer Länder mit selbst ausgebautem Van• Tätigkeit als lizensierter Kiteboard Instructor (VDWS), Leitung der Schule und Durchführung von Kitereisen
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