À propos de Bicfen
15 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes en PME, j'accompagne aujourd'hui les dirigeants n'ayant pas ou peu de process RH à :
- Auditer leurs pratiques RH
- Mettre en place leur service RH
- Contrôler et sécuriser leurs process
- Bénéficier d'un soutien opérationnel sur tous les volets RH
- Gérer des projets de transition (évolution SIRH / GTA ...)
- Accompagner la montée en compétences des managers (coaching MBTI)
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Lille (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 100 km)
Expériences
- LVBS CONSULTING - A mon compteConsultante RHRESSOURCES HUMAINESjuin 2022 - Aujourd'hui (4 ans)- Analyse des politiques RH existantes et mise en conformité- Vérification et fiabilisation des dossiers (contrats, paie...)- Évaluation du recrutement, de l'onboarding et de la gestion des talents- Revue des politiques de rémunération (équité et compétitivité)- Évaluation de la communication interne et gestion des relations- Préconisations d'amélioration des processus RH- Développement de la marque employeur- Politique RH & Politique RSE- Relations & négociations avec le CSE- Amélioration de la communication en favorisant un environnement positif- Accompagnement managérial grâce à l'indicateur MBTI (évolution, coaching...)Postes occupés :- DRH Groupe (100 salariés - Energies) : 09/2022 - en cours- Responsable Paie (90 salariés - Transport) : 09/2015 - en cours- RRH de transition (170 salariés - Nettoyage industriel) : de 02 à 10/2023
- CHARLET (5 sociétés - 230 salariés – 4 CCN) – Filiale d'ADVITAM – CA 1.4Md€Responsable RHAGROALIMENTAIREseptembre 2015 - mai 2022 (6 ans et 8 mois)Supervision et gestion opérationnelle - management de 2 collaboratrices- ADP : Assurer et contrôler les pratiques (audits, outils, suivis…)- Paie : Assurer, superviser et sécuriser l'ensemble du processus- IRP : Préparation et animation des réunions des 3 CSE- Recrutement : Tous profils, placement intérimaires, relation avec les cabinets- Formation : Construction, optimisation, suivi du plan et du budget (3 OPCO)- Juridique : Procédures disciplinaires et contentieux prudhommaux- Veille sociale : Garante de l'application de la législation en vigueur et des CCN- Management des RH : Support et conseil RH quotidien auprès de la Direction et des Responsables de Site- Indicateurs : Mise en place et suivis (masse salariale, effectifs…)Projets menés :- Gestion d'un PSE (2 sites - 14 suppressions)- Liquidation judiciaire (1 société – 42 suppressions)- Changement de l'outil GTA- Changement du logiciel de paie
- NICODEME - 21 sites - 210 salariés - Multi CCNChargée des RHGRANDE DISTRIBUTIONseptembre 2010 - août 2015 (5 ans)59155 Faches-Thumesnil, FranceMission : Gestion opérationnelle, création et sécurisation des process RH- ADP : Process d'intégration, outils de contrôle et suivi des obligations légales- Paie : Gestion complète du processus + contrôle Fillon (+60K€ sur 3ans)- Formation : Gestion et optimisation des budgets (2 OPCO), suivi administratif- Recrutement : Annonces, entretiens, relations avec les cabinets et prestataires- Disciplinaire : Gestion des procédures hors contentieux prudhommaux- Veille sociale : Accords / Plans d'actions, élections, réunions IRP…Projets menés :- Création d'un Mémo RH- Changement du logiciel de paie (CCMX vers CEGID Business)
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Formations
- Responsable RH, ressources humainesEI.CESI - Ecole d'ingénieurs du CESI2010Responsable RH, ressources humaines
- Licence, Ressources HumainesCEPRECO2009Licence, Ressources Humaines