Ă€ propos de Boubker
Je suis Chef de projets e-learning et bénéficie de fortes expériences dans la création de parcours de formation digitaux dans le cadre de projets majeurs de transformation.
Doté de fortes aptitudes d’analyse, ainsi que d'une logique créative et pragmatique, je suis intervenu auprès d'entreprises majeures en France et à l'international opérant dans des secteurs d'activités différents, de L'Oréal à Loxam, en passant par Atos, Rte ou encore TechnipFMC.
Je vous propose la production de parcours de formation e-learning sous format vidéos ou interactifs intégrés dans votre LMS, grâce à la méthodologie des “4D1E” à 5 étapes clés :
1. Diagnostiquer : Une qualification continue en mode Agile des besoins de formation cibles accompagnée d’une adaptation rapide selon l’évolution des problématiques et du contexte
2. Designer : Une approche d’ingénierie pédagogique conduite en amont des besoins de formation et permettant de formaliser des parcours personnalisés en termes d’objectifs pédagogiques, de formats de modules, de durée...
3. Développer : Un parcours de solution pédagogique associé avec le design de parcours de formation digitale spécifique : modules e-learning, classes virtuelles, e-workshops, évaluation en amont et en aval des participants...
4. Déployer : Une gestion concrète de l’implémentation de parcours de formation digitale avec le support des équipes clientes responsables des plateformes LMS
5. Evaluer : Une validation des compétences cibles des participants
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif
Arabe
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement Ă distance
Expériences
- DeloitteConsultant Senior en Transformation RH et Conduite du changementCONSEIL & AUDITseptembre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 9 mois)Deloitte Extended Services, filiale de Deloitte France basée à Casablanca (Maroc), et opérant exclusivement sur des projets en Europe et Amérique du Nord :- Accompagnement du changement et Pilotage de projets de transformation digitale et RH- Pilotage de programmes locaux et internationaux de transformation digitale SIRH (SAP SuccessFactors / Oracle HCM / Workday / ServiceNow HRSD)- Mise en œuvre de stratégies de conduite du changement en mode Agile- Développement de programmes de formation blended-learning : ingénierie pédagogique, création de contenus de formation présentielle et e-learning, animation de sessions de formation présentielles et virtuelles, animation de e-hackathons, organisation de séminaires de formation…- Déploiement d’actions projet de communication et de mobilisation (video motions, tutoriels, campagnes de promotion...)- Refonte et Optimisation de processus métiers pour l’amélioration de la performance RH- Création, suivi & reporting, et analyse de KPIs projet et opérationnels- Formulation et soutenance de propositions commerciales et réponses à appels d’offres
- Sia PartnersConsultant senior en Transformation RHCONSEIL & AUDITnovembre 2021 - juillet 2022 (8 mois)Paris, FrancePilotage de projets de transformations digitales, RH et stratégiques :- Pilotage de programmes locaux et internationaux de transformation digitale et/ou RH- Gestion de projets de mise en place de démarches GPEC et de gestion de la main-d'oeuvre- Développement de programmes de formation : ingénierie pédagogique, création de contenus de formation, animation de sessions de formation présentielles et virtuelles, animation de e-hackathons, organisation de séminaires de formation…- Conception de programmes de formation e-learning (Adobe Captivate, Articulate 360…)- Refonte et Optimisation de processus métiers pour l’amélioration de la performance RH- Création, suivi & reporting, et analyse de KPIs projet et opérationnels- Formulation et soutenance de propositions commerciales et réponses à appels d’offres
- EY Services FranceConsultant Senior en Transformation & Conduite du changementCONSEIL & AUDITaoût 2018 - octobre 2021 (3 ans et 2 mois)Paris, FranceAccompagnement du changement et Pilotage de projets de transformations organisationnelles, digitales, RH et stratégiques :- Pilotage de programmes locaux et internationaux de transformation digitale, organisationnelle et/ou RH- Mise en œuvre de stratégies de conduite du changement : analyse d’impacts, création de personae, développement de plan de communication et de formation adapté…- Développement de programmes de formation : ingénierie pédagogique, création de contenus de formation, animation de sessions de formation présentielles et virtuelles, animation de e-hackathons, organisation de séminaires de formation…- Conception de programmes de formation e-learning (Adobe Captivate, Articulate 360…)- Déploiement d’actions projet de communication et de mobilisation- Refonte et Optimisation de processus opérationnels pour l’amélioration de la performance- Création, suivi & reporting, et analyse de KPIs projet et opérationnels- Gestion d’équipes multiculturelles en Europe, Afrique du Nord et Inde (20 personnes)- Formulation et soutenance de propositions commerciales et réponses à appels d’offres
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- Master 2 Management des Organisations et des Ressources HumainesCELSA - Université Paris Sorbonne (Paris 4)2017L’option « Management, organisations et ressources humaines » forme des professionnels des RH qui évolueront vers des postes à dimension stratégique. - Analyse des enjeux du monde du travail et de la fonction RH : transformation digitale des organisations, du monde du travail, internationalisation, financiarisation, RSE) - Elaboration et mise en œuvre des politiques RH : recrutement, GPEC, formation, rémunération, négociation et relations sociales, marketing RH - Communication et Conduite du changement : plan de communication, communication de crise, RH et digital, management interculturel, conduite du changement, etc.