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Busra SaglamBS

Busra Saglam

Responsable des ressources humaines/administration

440 €/jour
Épinay-sur-Orge, FR
3-7 ans
Gestion RH
Gestion de la paie
Recrutement
Bien-être au travail
Droit social

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Busra

RH 360°

Vous cherchez une RH opérationnelle, autonome et pragmatique pour gérer vos ressources humaines de A à Z ?
J’ai assuré seule la fonction RH complète pour un groupe de 10 sociétés (130 collaborateurs) : administration du personnel, supervision paie, recrutement, formation, structuration des process et accompagnement des managers.

👉 Concrètement, je peux vous aider à :
Recruter et intégrer vos talents (marque employeur incluse).
Gérer vos RH au quotidien : contrats, paie, dossiers salariés, relations sociales.
Structurer ou professionnaliser vos pratiques RH (onboarding, entretiens annuels, politiques internes).
Conseiller dirigeants et managers pour transformer les RH en véritable levier de performance.
Mon atout : autonomie, efficacité et vision 360°. Je prends en main vos RH rapidement, je fluidifie vos process et je vous libère du temps pour vous concentrer sur votre business.

  • Français

    Bilingue ou natif

  • Turc

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Épinay-sur-Orge (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • BUSRA SAGLAM
    Gestion administrative et Rh en Freelance
    avril 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 2 mois)
    1. Gestion administrative du personnel
    Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, attestations et documents obligatoires.
    Suivi des absences, congés, arrêts maladie et dossiers du personnel.
    Gestion des affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance).
    2. Paie et déclarations sociales
    Collecte et contrôle des variables de paie.
    Coordination avec le cabinet comptable ou prestataire paie.
    Vérification et transmission des DSN et déclarations sociales.
    3. Recrutement et intégration
    Rédaction et diffusion des annonces.
    Sourcing, présélection et entretiens candidats.
    Organisation de l’onboarding (parcours d’intégration, livret d’accueil, process).
    4. Développement RH et vie sociale
    Organisation et suivi des entretiens annuels et professionnels.
    Mise en place de plans de formation.
    Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes.
    5. Structuration et optimisation des process
    Création ou harmonisation des procédures RH.
    Mise en place d’outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux).
    Préparation et suivi des obligations légales (DUERP, élections CSE, bilans sociaux).
    6. Support administratif général (selon besoin)
    Gestion et suivi des notes de frais, factures fournisseurs et relances clients.
    Organisation et optimisation de la gestion documentaire.
    Mise en place d’outils de gestion administrative adaptés aux PME/TPE.
    Facturation Devis et facturation Assistante de direction Conseil en recrutement Réseaux sociaux
  • AZ METAL(GROUPE AZHOLDING)
    Directrice des ressources humaines
    septembre 2021 - juillet 2025 (3 ans et 10 mois)
    1. Gestion RH globale pour PME et ETI
    Mise en place et suivi de l’ensemble du cycle RH : recrutement, intégration, administration du personnel, formation, gestion des carrières et départs.
    Accompagnement des managers et direction dans la prise de décision RH stratégique et opérationnelle.
    2. Structuration et optimisation des process RH
    Création et harmonisation des procédures RH pour plusieurs entités d’un groupe.
    Mise en place de politiques RH (télétravail, mobilité interne, entretiens annuels, onboarding).
    Digitalisation des outils RH pour fluidifier la communication interne.
    3. Recrutement & marque employeur
    Pilotage complet du recrutement pour différents métiers (de la rédaction d’annonces jusqu’à l’intégration).
    Développement d’actions de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
    4. Administration du personnel et paie
    Gestion administrative de A à Z pour plus de 130 salariés (contrats, avenants, dossiers du personnel, mutuelle/prévoyance).
    Supervision des variables de paie et coordination avec le service comptabilité ou prestataire paie.
    5. Conseil RH pour dirigeants & managers
    Coaching et accompagnement des managers dans la gestion des équipes.
    Conseil stratégique auprès de la direction pour anticiper les besoins RH en fonction de la croissance.
    6. Gestion multi-entreprises
    Pilotage des RH pour une dizaine de sociétés au sein d’un même groupe : adaptation des pratiques RH en fonction des contraintes légales et organisationnelles de chaque entité.
    Centralisation et harmonisation des données RH entre les différentes structures.
    Gestion de la paie Recrutement Administration du personnel Coaching Droit social

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Formations

  • MASTER ADMINISTRATION ET ÉCHANGES INTERNATIONAUX PARCOURS RS-RH
    Université Paris-Est Créteil
    2022
    MASTER ADMINISTRATION ET ÉCHANGES INTERNATIONAUX PARCOURS RS-RH
  • LICENCE ÉCONOMIE ET GESTION - OPTION GESTION
    Université Paris Nanterre
    2020
    LICENCE ÉCONOMIE ET GESTION - OPTION GESTION

Compétences

Administration du personnel
Coaching
Facturation
Devis et facturation
Assistante de direction
Conseil en recrutement
Réseaux sociaux

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