CGÀ propos de Carmen
Forte d’une expérience solide en Ressources Humaines dans le secteur culturel, je propose un appui RH externalisé pour les petites et moyennes structures souhaitant bénéficier d’un accompagnement fiable et pragmatique.
Je peux intervenir sur plusieurs domaines clés :
Administration du personnel et suivi des dossiers salariés
Recrutement et intégration des collaborateurs
Développement professionnel et accompagnement des salariés
Droit social et conformité réglementaire
Management et organisation RH
Gestion de la paie et SIRH
Contrôle de gestion sociale pour un suivi précis et structuré
Mon approche est structurée et efficace, adaptée aux structures sans service RH dédié ou ayant besoin d’un renfort ponctuel.
Je privilégie les missions claires et concrètes, avec un suivi professionnel et un engagement sérieux sur la qualité et la confidentialité.
Pourquoi travailler avec moi ?
Expertise RH complète et expérience terrain
Fiabilité, rigueur et respect des obligations légales
Adaptabilité aux besoins spécifiques des petites structures et associations
Communication claire et flexible, principalement écrite si souhaité
Disponible pour des missions ponctuelles ou régulières, je m’engage à apporter un soutien RH complet et adapté à la réalité de votre structure.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Cité de la Musique Philharmonie de ParisResponsable de l'administration du personnelCULTUREmai 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 1 mois)Paris, FranceAdministration du personnel- Elaboration et suivi des documents administratifs règlementaires liés aux embauches tous statuts confondus (promesses d’embauche, DPAE, contrats et avenants, autorisations de travail, attestations…),- Relais avec le Contrôleur budgétaire (notes explicatives, tableaux de suivi…),- Accueil des nouveaux embauchés,- Suivi des périodes d’essai,- Planification des salariés dans l’outil de gestion des temps,- Alimentation des cartes déjeuner,- Suivi des tableaux de bord RH (Edition du RUP…),- Elaboration et actualisation des procédures internes,- Collecte et transmission des éléments variables au service paie,- Gestion administrative du personnel sortant (soldes de tout compte et documents sociaux attachés).Référente RH auprès d'une population dédiée- Accompagnement et conseil RH sur une population dédiée (congés, entretiens, temps de travail, disciplinaire, etc.)Manager- d'une assistante RH et paies.
- Parc De La Villette,Chargée de d'Emploi de formation et RHCULTUREfévrier 2017 - novembre 2023 (6 ans et 9 mois)Paris, FranceResponsable du recrutement : identifier, attirer et intégrer de nouveaux talentsEvaluer les besoins en compétences ponctuels et/ou à moyen ou long terme dans une logique de GPECEtablir et déployer le plan de développement des compétences en optimisant le budget allouéAccompagner et conseiller les collaborateurs sur leurs projets de développement professionnel : orienter vers le bon dispositifRéférente RH répondre aux besoins quotidiens et accompagner les opérationnels dans leurs problématiques RHPilotage de la dématérialisation de la gestion et des entretiens annuels et professionnels et de la formationRefonte des fiches de postes, référentiels de compétences pour l'ensemble des collaborateurs, etc.
- Parc de la Villette,Chargée de paies et d'administration du personnelCULTUREjanvier 2009 - janvier 2017 (8 ans)Paris, FranceConformité des contrats de travail avec la convention et le code du travailGestion de tous les motifs d'absence et des fins de contrats : retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement, etc.Calcul des paies Régimes général et intermittent en tenant compte de l'ensemble des variables et des spécificités propres à chacunCalcul et déclaration des charges sociales dans les délais impartisTableaux de bord sociaux : comptabilisation paies, effectifs, provisions congés payés et retraite, bilan social, etc.Calcul des augmentations générales de salaires, des promotions et des rappels de salaire. Calcul de l'intéressementRéponse aux questions des collaborateurs et résolution des problématiques le cas échéant, etc.
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