Description

“Une expérience confirmée dans tout processus RH, au sein de diverses entreprises, me permet d’exercer mes

fonctions dans des environnements exigeants et en constante évolution. Au fil de mes années, j’ai pu participer

activement à la vie de l’entreprise en instaurant un bon climat social”

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

CONSEIL ET DEVELOPPEMENT RH
CONSULTANTE RH
RESSOURCES HUMAINES
octobre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 8 mois)
France
L'Adm du personnel et la veille juridique
- Mise en place de politiques et process RH
- Recrutement, intégration et fidélisation
- Développement des compétences, EAP, Plan de formation
- Conseil à la Direction et support aux managers
- Relations sociales et gestion du CSE
- Communication interne
- Développement de la marque employeur
-Analyser les besoins métiers RH et challenger les demandes pour proposer des solutions adaptées dans IFS
-Paramétrer et faire évoluer le module RH (processus, règles de gestion, workflows, reporting)
-Réaliser les développements techniques nécessaires (adaptations, interfaces, requêtes, scripts, customisations)
-Assurer la maintenance corrective et évolutive : diagnostic des anomalies, corrections, optimisation des performances
-Participer aux projets de déploiement, migration ou upgrade de l'ERP IFS sur le périmètre RH
-Contribuer aux tests (plans de tests, exécution, recettes utilisateurs) et à la qualité des livrables
-Accompagner et conseiller les utilisateurs RH dans l'utilisation quotidienne de l'outil
•-documenter les paramétrages et évolutions pour garantir la pérennité de la solution

La mission commencera par un audit de l'existant permettant de proposer des recommandations et des priorités.
Développement des compétences, EAP, Plan de formation Recrutement, intégration et fidélisation Relations sociales et gestion du CSE Communication interne & externe Développement de la marque employeur
HUMAINES
DIRECTRICE ADJOINTE RESSOURCES
janvier 2024 - janvier 2024
Définir les projets et la politique RH - Gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…. Effectuer une veille économique, juridique et sociale Demandes de subventions auprès des collectivités Répondre aux demandes RH des opérationnels Gestion des mesures disciplinaires et licenciements
C MONETIQUETTE-STARTUP
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
janvier 2020 - janvier 2021 (1 an)
France
Répondre aux demandes RH des opérationnels Recrutements : C / NC, en masse, intérimaires..... Elaboration du bilan social, - BDES Gestion des mesures disciplinaires - Suivi de tableau de bord RH (absentéisme…) Gestion de la paie et gestion du chômage partiel- Demandes de subventions Gestion plan des développement et compétences Animer et piloter les IRP - Définir et piloter la stratégie RH Mise en œuvre de la QVT- Gestion RGPD