Caroline Cazi

Accompagnement des entreprises et des organisations dans leur démarche RSE : diagnostics, formations, préparation aux évaluations externes (labels, ecovadis, CSRD), engagement RH responsable, politique de diversité et d’inclusion.

Directrice des ressources humaines de la diversité et de la RSE (2013

• 2018)

Contribution à la réflexion stratégique au sein du Comex. Implication dans les dossiers d'accréditations internationales. Pilotage des dossiers de labellisation Diversité, Egalité professionnelle, Business School Impact Survey. Mise en place et supervision de l'ensemble des processus de gestion RH (ADP, paie, recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, SIRH, juridique, contentieux). Gestion de la croissance (143 vers 300 salariés en 5 ans). Mise en place et supervision des plans d'action Diversité et RSE

Responsable diversité et RSE, déléguée générale de la Fondation MBS pour l'égalité des chances (2009 - 2013)

Proposition, animation, déploiement d'une politique de diversité et de RSE. Rédaction des plans d'actions et rapports annuels.

Chargée de mission du Directeur général (2007 - 2009)

Suivi juridique de l'activité de l'école. Aide à la prise de décision sur les dossiers stratégiques. Déploiement des engagements de la direction générale auprès du Pacte Mondial des Nations Unies et de la Charte de la diversité. Déléguée générale de la Fondation MBS pour l'égalité des chances. animation et administration de la Fondation et des relations avec les entreprises. (jusqu'en 2018)

Directrice de l'association

Management de 25 personnes. Diagnostic, conseil et accompagnement des entreprises à la structuration de leur démarche RSE en vue de labélisation. Contribution à la réflexion stratégique avec les instances. Formations professionnelle sur les sujets de diversité et de RSE. Recherche de financement.