Description

Allier vision stratégique RH et rigueur DATA est au cœur de ma valeur ajoutée. Spécialisée dans la modernisation des organisations (ESN, Banque) ;Mon expertise du 'Build & Run' me permet de livrer des recommandations impactantes sur des délais serrés. Disponible dès maintenant pour accompagner vos chantiers prioritaires

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

SIBYLONE
Directrice RH & RSE – Membre du codir
CONSEIL & AUDIT
janvier 2021 - avril 2024 (3 ans et 3 mois)
Paris 01 Louvre, France
• • Analyse Data & Reporting : Conception et publication du rapports à destination du CODIR/ Actionnaires Groupe (Smart4)/ Communication externe ; suivi des indicateurs (KPI) RH et RSE et proposition d'actions (IRO)
• • Projets Transverses : Cadrage, proposition de choix d'études, communication avec les directions BU, Finance et IT. Pilotage de POC collaboratif avec un panel de collaborateurs pour valider les solutions
• • Sélection et Benchmarking de solutions SIRH : Analyse comparative de 3 éditeurs, soutenue devant le CODIR (critères : coût, interopérabilité, expérience utilisateur)
Entreprendre Gestion de projet Communication Data analysis Corporate strategy
Sibylone / BPCE
Responsable de Compte – Centre de compétences
BANQUE & ASSURANCES
janvier 2016 - janvier 2020 (4 ans)
Paris 13 Gobelins, France
• • Business Case & Finance : Pilotage opérationnel et financier du centre ; évaluation de la rentabilité et des impacts opérationnels pour le client.
• • Suivi du RUN : Coordination de projets stratégiques IT pour le compte du Groupe BPCE, garantissant la continuité de service et l'amélioration des processus. Accompagnement aux programmes de transformation de la DSI.
Project Management Corporate strategy Conduite du changement Développement commercial Management d'équipe
Sibylone
Responsable RH – Filière Management
CONSEIL & AUDIT
janvier 2013 - janvier 2020 (7 ans)
Paris 01 Louvre, France
Appui au CODIR à la transformation organisationnelle pour 20 managers.
• • Business Case : Diminuer le turnover par une gestion proactive des carrières
• • Processus RH : Pilotage de la performance et développement professionnel ; mise en place de processus de gestion des talents; Programme de formation ; Mise en place de rituels de management. Digitalisation des process
Management d'équipe RH Conduite du changement Digital Transformation Stratégie d'entreprise