Description

Bienvenue sur mon profil MALT !

Plus de 15 ans d'expérience à l'international dans les domaines du recrutement, développement et gestion de talents, du marketing digital, de la rédaction web, des réseaux sociaux et gestion de sites Wordpress et campagnes/automatisation CRM.

Bilingue Français et l'Anglais.

Etant nouvelle sur MALT, je propose actuellement un taux journalier préférentiel pour ouvrir mes services à de nouvelles opportunités.

Voici quelques-uns des services que je propose :

Talent acquisition : Analyse et mise en place de vos processus de recrutement, Conduite d'entretiens téléphoniques, Chasse et Sourcing sur CVthèques et réseaux sociaux, Gestion de vos différents canaux de recrutement et optimisation de votre présence et attractivité, Recrutement de transition, Externalisation complète de la fonction recrutement (RPO),

Stratégies de marketing digital : Avec une expérience de 10 ans dans la gestion de sites web WordPress, l'optimisation du référencement (SEO), la gestion des réseaux sociaux et la gestion de la relation client (CRM), je suis en mesure de vous aider à développer une stratégie digitale efficace pour promouvoir votre entreprise et attirer les meilleurs talents.

Mon objectif est de fournir des services et une expertise adaptés à vos besoins, avec un souci constant d'optimisation des coûts, de flexibilité, de qualité et de rapidité d'exécution. Que ce soit dans le domaine du Talent Acquisition ou du Marketing Digital, je m'engage à travailler de manière efficace pour répondre à vos attentes. Que vous ayez besoin de recruter les meilleurs talents ou de développer une stratégie digitale percutante, je suis là pour vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs. Contactez-moi pour discuter de la manière dont je peux vous aider à atteindre vos ambitions dans les délais impartis et avec une qualité irréprochable.

Je serais heureuse d'échanger avec vous sur votre projet et me réjouis de collaborer avec vous !

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

LearnyKids
Talent Acquisition & Digital Marketing Director
EDITION
mai 2012 - Aujourd'hui (14 ans et 1 mois)
Valbonne, France
Création et développement d’un nouveau concept d’histoires personnalisées pour les enfants (livres, CD et dessins animés)
Talent acquisition et développement : mise en place d’une stratégie de sourcing, recrutement et développement d’un réseau de plus de 500 distributeurs France et international.
Mise en place d’un programme de coaching et développement des talents
Développement produit : création de nouveaux produits et concepts de A à Z, y compris l’intégration technique
Stratégie digitale : gestion de la communication de la marque employeur et stratégie online (sites web B2B et B2C, réseaux sociaux, SEO, funnels, etc.)
Résultats : Recrutement et gestion de plus de 500 distributeurs France et international, digitalisation de notre stratégie et développement d’un espace de formation en e-learning. Produits présentés lors de nombreuses émissions TV, Radio et magazines.
recrutement marketing digital Employer Branding Executive Search CRM Gestion de projet
Cisco
Talent Acquisition Manager EMEA et international
TÉLÉCOMMUNICATIONS
juillet 2007 - mai 2012 (4 ans et 10 mois)
Londres, Royaume-Uni
Inclusion & Diversité Manager EMEA et international
Mise en place et développement de la stratégie I&D au niveau EMEA pour attirer et recruter des talents variés à travers toutes les fonctions et niveaux avec focus sur le recrutement autour du handicap et des femmes.
Gestion des équipes internationales avec KPI mensuels
Sensibilisation des équipes de direction et management autour de thème de la diversité
Talent Acquisition Manager EMEA
Mise en place du département de stratégique sourcing pilote pour la zone EMEA avec le recrutement d’une équipe de 10 ‘stratégic sourcers’ avec la gestion de projets de recrutement à tous les niveaux (de jeunes diplômés à executive directors).
Mapping, études de marchés et approche directe permettant une réduction du temps de recrutement, meilleure gestion des talents et plus grande réactivité et pro activité (anticipation des besoins)
Refonte du système de cooptation et communication passant de 10 à 25% des sources de recrutement
Gestion de projets internationaux avec des équipes pluridisciplinaires en ‘employment branding’ et stratégie de communication web.
Résultats : Amélioration de la satisfaction des managers, ROI et réduction des coûts de recrutement. Modèle reconnu comme centre d’excellence et développé à l’international. Mes initiatives menées en I&D ont générées ma nomination à la tête d’un nouveau département I&D
sourcing recrutement talent acqui Employer Branding RPO
Microsoft Corporation
Responsable Recrutement EMEA
HIGH TECH
juillet 2006 - juillet 2007 (1 an)
Paris, France
Gestion d’une équipe de 20 recruteurs à travers EMEA et du cycle de recrutement à tous les niveaux (junior à executive), collaboration étroite avec nos partenaires HRBP et managers
Gestion internationale de projets de recrutement avec gestion hebdomadaire de nos KPIS, tableaux de bords et présentations mensuelles des résultats aux équipes de direction
Mise en place d’un programme sensible d’outplacement
Résultats : équipe EMEA a toujours délivré au dessus des objectifs (KPIs coût, temps et satisfaction client.) Mise en place réussie d’un plan d’outplacement sensible avec très bonne satisfaction client.