À propos de Cécile
Je vous aide à structurer vos pratiques RH et à développer les compétences de vos équipes pour renforcer durablement l’engagement, le bien-être au travail et la performance.
Avec 15 ans d’expérience terrain dans l’industrie, je propose une approche pragmatique et bienveillante, adaptée à vos réalités et à votre culture d’entreprise.
Je réalise des audits RH, élabore des plans d’action et mets en place des mesures concrètes, en lien avec vos besoins et vos objectifs, pour des solutions à la fois efficaces et durables.
En tant que formatrice et coach professionnel, j’accompagne également vos managers et collaborateurs lors de séances individuelles ou collectives, pour renforcer compétences et engagement.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Metz (jusqu’à 50 km)
Expériences
- OCM CoachingConsultante RHRESSOURCES HUMAINESnovembre 2025 - Aujourd'hui (7 mois)Metz, FranceCoaching professionnel individuel ou collectif en entrepriseFormations en entreprise pour les managers et professionnels RHRH externalisée à temps partagé (besoins ponctuels ou plus long terme)Réalisation de bilans de compétences (entretiens individuels, analyse des compétences, valeurs, motivations, élaboration de projets professionnels, synthèses et plans d’actions personnalisés, tests psychométriques)Accompagnement VAE
- RenaultResponsable Emploi, Formation et Compétences du siteRESSOURCES HUMAINESjanvier 2015 - octobre 2025 (10 ans et 9 mois)Metz, FranceAccompagnement individuel des salariés : bilans de carrière, mobilité, retraite, création d'entreprise.Création d’un organisme de formation certifié Qualiopi et ingénierie complète de parcours pour les managers, nouveaux arrivants et agents de production.Conduite de projets de transformation RH : déploiement de SIRH, optimisation du sourcing, implantation d’agences intérim partenaires.Pilotage global de la politique formation et développement des compétences (plan de formation, GPEC).Recrutement et intégration des CDI, gestion des effectifs intérimaires et mobilités inter-sites.Management d’une équipe RH (8 personnes) et pilotage de partenaires externes (11 agences d’intérim, 3 Organismes de Formation).
- RenaultResponsable Ressources Humaines de ProximitéRESSOURCES HUMAINESdécembre 2010 - décembre 2014 (4 ans)Metz, FrancePilotage compétences et bilan de carrières (promotions, mobilités, formations) auprès des collaborateurs.Accompagnement du changement lors de réorganisations majeures du site (nouveaux horaires, nouvelles implantations, nouvelles organisations).Management des Relations Sociales du secteur.Animation de formations managériales et coaching individuel de managers.Réalisation d’enquêtes de climat social et communication RH de proximité
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