À propos de Cécile
🚀 J’aide les dirigeants de TPE, PME et start-up à sécuriser leurs RH et gagner du temps sur la gestion du personnel. Moins de paperasse, plus de sérénité : je transforme vos obligations légales en leviers de performance et de simplicité.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- RhiseCo-fondateuravril 2025 - Aujourd'hui (1 an et 2 mois)France✨ Cofondatrice @Rhise | Accompagnement RH pour TPE, PME, start-ups Packs RH en ligne – Abonnements – Projets sur mesure
- McDonald'sResponsable RHjanvier 2021 - mars 2025 (4 ans et 2 mois)Lille, FrancePendant 4 ans, j’ai eu la responsabilité RH d’une franchise de 8 restaurants, représentant plus de 400 collaborateurs.Missions clés :• Membre du CODIR : contribution directe à la stratégie RH et à la prise de décision.• Management d’une assistante RH et pilotage de l’ensemble de la fonction RH.• Support quotidien aux directeurs et au dirigeant : réponses opérationnelles aux questions RH, accompagnement sur les situations sensibles.• Gestion sociale : procédures disciplinaires, sanctions, respect des obligations légales.• Développement des compétences : formation au recrutement, suivi des formations externes, accompagnement des managers.• Pilotage RH : suivi des indicateurs clés (turnover, absentéisme, formation), analyse et reporting.• Supervision de l’administratif RH : contrats, dossiers collaborateurs, conformité.
- Dejbox / REFECTORYHR Business Partnernovembre 2019 - janvier 2021 (1 an et 2 mois)Dans un contexte de forte croissance (250 salariés en nov 2019 et 360 salariés en janvier 2021) avec des relations à distances pour accompagner des managers présents sur toute la France, j'ai pour missions :✔Accompagner les managers sur les sujets RH (appui, projets, réglementation...)✔Accompagner les ouvertures de sites sur la partie RH✔Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrats (licenciement, démission, ruptures conventionnelles)✔Assurer la gestion administrative des ressources humaines (contrats et avenants, suivi et mise à jour des dossiers professionnels)✔Mettre en place et suivre l'activité partielle✔Créer un "Talent Pool" pour fidéliser les potentiels repérés✔Organiser les élections du CSE par voie électronique✔Réaliser la paie et accompagner le changement de logiciel de paie (Payfit -> Nibelis)✔Préparer et participer aux People Review✔ Gérer les contentieux prud'homaux
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- L3 Management et Sciences de Gestion, Économie de gestionIAE Lille2015L3 Management et Sciences de Gestion, Économie de gestion