À propos de Cedric
🚀 Business Manager & Expert en Recrutement de Profils Rares | +8 ans d’expérience
Spécialisation : IT – Ingénierie – Digital
J’accompagne mes clients (grands comptes, start-ups, PME) dans la recherche et la sélection de talents stratégiques, en alliant expertise marché et approche humaine.
Ce que je vous apporte :
Recrutement complet : sourcing, qualification, évaluation, closing
Chasse de profils rares grâce à une approche ciblée et proactive
Développement commercial & gestion de portefeuilles clients
Pilotage & management d’équipes et Business Units
Expérience multi-sectorielle : IT, ingénierie, digital
Mon expertise :
Maîtrise du cycle de vente et de recrutement de A à Z
Suivi précis des KPIs orientés résultats
Utilisation avancée des CRM & ATS (Zoho, Salesforce, Pipedrive)
Habitué à travailler avec des objectifs chiffrés et un haut niveau d’exigence
Ma promesse :
Des solutions rapides, efficaces et durables pour vos besoins en recrutement et en développement.
Mon objectif : trouver, attirer et engager les meilleurs talents pour soutenir votre croissance.
👉 Disponible pour échanger sur vos projets et vous accompagner dans vos recrutements stratégiques.
Recrutement de profils divers :
-IT/Tech : SAP, Fullstack et Mobile developers, DevOps, Product, data scientist/analyst, cybersecurity, Project Manager,...
-Sales : SDR, Account Manager, Business Developer, KAM , CSM, Sales Manager.
-Finance : Heaf of FP&A, Head of accounting, contrôle de gestion.
-Marketing et support : Exécutive assistant to the CEO, Responsable marketing
-RH : Responsable ADP et paie, HRBP, Responsable Formation.
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- KickloxExecutive Search PartnerCONSEIL & AUDITjuin 2021 - juin 2025 (4 ans)Paris, FranceMissions et responsabilitésManagement d’équipe : accompagnement, suivi et montée en compétences des collaborateurs.Développement commercial : prospection active, ouverture de nouveaux clients et consolidation des comptes existants.Analyse des besoins : identification des opportunités et anticipation des recrutements à venir chez les clients.Recrutement ciblé : recherche et sélection du candidat idéal pour chaque mission stratégique.Pilotage opérationnel : mise en place, suivi et optimisation de l’usage des plateformes au sein des organisations clientes.Expertise sectorielle : forte spécialisation dans l’IT et les métiers digitaux (métiers 2.0).Gestion de Business Unit : pilotage de l’activité pour garantir l’atteinte des objectifs de performance.💡 Résultats obtenus :➡️ 550 K€ de marge générée sur 2 ans
- AdeccoDirecteur d'agenceCONSEIL & AUDITseptembre 2020 - avril 2021 (7 mois)Paris, FranceMissions et responsabilitésDéveloppement commercial : prospection pour renforcer la relation avec les comptes existants et ouverture de nouveaux clients.Gestion du cycle de vente complet : de la prospection à la contractualisation, en passant par la négociation.Relations clients : échanges réguliers avec des interlocuteurs de haut niveau pour assurer une collaboration efficace.Formation et encadrement : accompagnement de stagiaires et alternants sur le poste de chasseur de tête.Fidélisation : suivi et maintien d’une relation durable avec les clients pour garantir leur satisfaction.
- Business Unit StaffmatchManagerCONSEIL & AUDITjuin 2017 - juin 2020 (3 ans)Paris, FranceMissions et responsabilitésManagement d’équipe : encadrement, accompagnement et développement des compétences des collaborateurs.Développement commercial : prospection et mise en œuvre d’une stratégie de croissance cohérente.Négociation et contractualisation : gestion complète des accords avec les clients.Fidélisation client : suivi régulier et maintien d’une relation durable avec les clients.Présentation des solutions : démonstration des fonctionnalités intégrées au process de recrutement et aux rendez-vous clients.Accompagnement client & expertise : conseils et expertise dans le travail temporaire et le placement de talents.Reporting : suivi de l’activité et transmission d’indicateurs à la direction.
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