Célia Gbekan

• Recrutement de cadres dirigeants : Identification, approche et sélection de profils stratégiques pour des postes clés, en lien avec les enjeux de développement de Sodexo.

• Recrutement de cadres : Gestion complète des processus pour des fonctions opérationnelles et support, en collaboration avec les managers opérationnels.

• Définition et optimisation des processus de recrutement : Analyse des pratiques existantes, mise en place de procédures standardisées pour améliorer l’efficacité et la fluidité des recrutements.

• Création d’un brand book : Conception d’un outil de communication à destination des candidats pour valoriser l’image de Sodexo, détaillant les valeurs, la culture d’entreprise et les perspectives de carrière.

• Conseil en recrutement et RH : Accompagnement des équipes internes sur les stratégies d’attraction des talents, optimisation des outils et mise en place de bonnes pratiques RH.

• Accompagnement des managers : Soutien dans la définition des besoins, rédaction des fiches de poste et choix des candidats lors des étapes finales.

• Suivi des candidats : Suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement jusqu’à leur intégration.

• Analyse des résultats : Reporting des performances des processus mis en place pour mesurer leur efficacité et proposer des ajustements si nécessaires.

En tant que consultant en recrutement, je suis chargé d'aider les entreprises à identifier, attirer et embaucher les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins. Mon rôle implique de collaborer étroitement avec les entreprises pour comprendre leurs exigences en matière de recrutement, les descriptions de postes et les qualifications nécessaires. Je participe aux réunions avec les clients pour clarifier ces exigences.

Je m'occupe de rechercher des candidats en utilisant divers canaux de recrutement tels que les réseaux sociaux, les CVthèques et les annonces d'emploi. Je mène des recherches proactives pour trouver des talents qualifiés. Ensuite, j'examine les CV et les candidatures pour sélectionner les profils les plus pertinents et je conduis des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats. Si nécessaire, j'utilise des tests et des évaluations techniques.

Je coordonne également le processus de recrutement en présentant les candidats sélectionnés aux clients et en organisant les entretiens. Je fais le lien entre les clients et les candidats tout au long du processus de recrutement, en conseillant les deux parties sur les questions liées aux offres d'emploi et aux négociations salariales. Une fois le recrutement terminé, je fais un suivi régulier avec les clients et les candidats pour garantir leur satisfaction et une intégration réussie, en leur fournissant des conseils et du soutien pendant la période d'intégration.

Je suis également responsable du développement des affaires, en identifiant de nouvelles opportunités de recrutement et de collaboration avec les entreprises. Je travaille à développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.

Placement d'un candidat Lead QA pour unposte en CDI et la structuration de tout le pôle d'automatisation de tests.